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磨けば育つ強みを探す
2016-06-20 / 取材・連載関連
社内に内包している「強み」を見つけ出して徹底的に磨けば会社の成長に大きく貢献する可能性がある。そこで社内に潜んでいる強みを探す方法をテーマに東洋経済オンラインの記事を書かせていただいた。  「自分を売り込む力」のつくりかた 最高の結果を出す新しい営業の技術 (現代ビジネスブック) クリエーター情報なし 講談社 . . . 本文を読む
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会議に欠席者を出さない人のスケジュール調整術
2016-06-13 / 取材・連載関連
社内の会議や打ち合わせに関して、スケジュールの調整役を任されたことはありますか?対象者のスケジュールを調整し、当日に全員が参加する状態にするのは、意外に大変な仕事です。なかには前日になって「自分も参加するんだっけ?」と、頭を抱えたくなるような問い合わせをしてくる人もいる。それだけいい加減な参加者は少なくない。 ただ、結果として欠席者が多数出てしまったら、調整役の力不足は否めなくなる。ではどのよう . . . 本文を読む
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職場の「お約束」どう受け止めよう
2016-06-09 / 取材・連載関連
大抵の会社には「上司が話し終わるまで、部下は発言してはいけない」「メールの文頭には必ずこの言葉を入れましょう」といった、これまでの経緯から決まり事になってきた「お約束」が存在する。客観的に見れば面倒なことが大半。そのプロセスを経なくてもいいのではないか、むしろすっ飛ばしたほうがいいんじゃないかと思えるかもしれない。 ならば、どうしたらいいのでしょうか? まずはお約束が生まれた背景を理解するべき。 . . . 本文を読む
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キャリアチェンジの転職を成功させるには?
2016-06-06 / 取材・連載関連
キャリアチェンジ希望の人材の採用の門戸は狭く、売り手市場でも簡単に決まらないとの話を聞く。中途採用で会社が期待するのは「これまでの経験・人脈・ノウハウ」など。これを生かさないキャリアチェンジの転職を希望するなら、人手不足という市場環境であっても、自分が受ける恩恵などないという覚悟で取り組むべき。東洋経済オンラインでキャリアチェンジをテーマに記事を書かせていただいた。 「課長」から . . . 本文を読む
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元上司が部下に!役職逆転時代に苦悶する若手管理職
2016-05-30 / 取材・連載関連
人はどうしても上から目線に立たれると、対抗意識が生まれ、相手と対立関係になりがち。上司が上から目線でマネジメントしてきたら、どうか。年功序列が基本の組織なら問題ないのかもしれないが、元上司が部下になるような職場では?上司と部下の立場が逆転する現象に遭遇したときの正しい対処法についてダイヤモンドオンラインで記事を書かせていただいた。 入社5年目から差がつく「優秀社員」の法則 . . . 本文を読む
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暗黙の「社内ルール」を察しない残念な人たち
2016-05-23 / 取材・連載関連
会社や業界によってもローカルマナーは異なっている。例えば、上司から指示を仰ぐときのマナー。上司から話を聞く場合に礼儀としてメモを取るのは当たり前という場合は多い。ただ、それだけでは不十分なケースもある。当方が知るある会社では、 「上司と話をするときは必ずメモをとり、それを『復唱する』」 ことができると「センスあり」と評価される。こうしたローカルマナーについて東洋経済オンラインで記事を書かせてい . . . 本文を読む
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英語公用語化、いつの間にか企業に浸透の根強さ
2016-05-16 / 取材・連載関連
世界的な金融危機の引き金となった2008年9月のリーマン・ブラザーズの経営破綻。同社のアジア欧州事業を野村ホールディングス(HD)が買収したことにより、野村HD社内の英語化が一気に進んだと言われている。知人が働くある日本企業の職場では、所属する人員の半分以上は外国人。仕事をするためには誰もが英語を話さなければならない状況。さすがにこうなると、英語力を高めなくては生きていけない…と覚悟するかもしれな . . . 本文を読む
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眠れない夜
2016-05-15 / 日々想うこと
毎週のように錦織選手試合をみて週末に夜更かしをしてしまう。今週の準決勝は勝てそうな気がしたが、ダブルフォルトで勝負は決してしましった。余談であるは大きな壁となっているジョコビッチ選手はフェデラー、ナダル、マレーというそうそうたる顔ぶれの選手たちをおさえて絶対的王者として世界の頂点に君臨するようになっているが、2010年までは試合中に、度々襲われる謎の腹痛や体調不良で勝ちきることが出来ない課題を抱え . . . 本文を読む
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言い出しっぺの幹事業を厭うなかれ
2016-05-13 / 取材・連載関連
「言い出しっぺの法則」をご存知か? 最初に提案した人間が自ら実行するべきであるという理念のこと。 C「××なキャラがあればいいのにな」 D「だったら自分でつくれよ」 と いった感じ。ネット社会では言い出した人物が先陣を切ってそれをやることを求められるから、との背景から法則として広まったよう。いずれにしても言い出 しっぺになり、ネットよりリアルな場面でも(仕事では是非とも)積極的に引き受け、最 . . . 本文を読む
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今どきの「仲良し同期」へのぬぐえない違和感
2016-05-11 / 取材・連載関連
新入社員の言動や行動に注目してみると変化を感じることがある。たとえば、新卒同士で「仲が良い」こと。どれくらい仲がよいのかと尋ねてみると、内定者時代から飲み会やイベントで親睦を深めたり、入社後にはお互いの悩みを打ち明けて励まし合うなどほほえましい話を教えてくれる。当方の新入社員時代なら「こいつらには負けたくない」と闘争心をむき出しにしている奴もいた。それと比較すれば隔世の感があるように思える。ただ、 . . . 本文を読む
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