第182話≪2005年度・新卒者採用に関するアンケート調査集計結果の概要≫

　高校生のみなさん、(^◇^)ノ お～ぃ～ゲンキか！

　みなさん、日本経済団体連合会（日本経団連）が「2005年度・新卒者採用に関するアンケート調査集計結果の概要」を発表しました。

　調査対象 … 日本経済団体連合会および東京経営者協会法人会員企業　2039社
　調査形式 … 無記名式アンケート（業種・従業員数のみ記入）
　実施時期 … 2005年11月
　回答企業 … 728社（回答率 35.7％）

　このアンケート調査集計結果の特徴を抜粋し、下記に要約しておきますが、詳細は上記の概要をクリックしてください。

　◆　採用選考時に最も重視する要素は３年連続で「コミュニケーション能力」
　　　企業が採用選考時に重視する要素は、
　　　　第１位「コミュニケーション能力」75.1％（前年度75.0％）、
　　　　第２位「チャレンジ精神」52.9％（同56.6％）、
　　　　第３位「主体性」52.5％（同50.4％）、
　　　　第４位「協調性」48.7％（同45.4％）、
　　　　第５位「誠実性」39.1％（同34.3％）、
　　　と、３年連続して同様の順位となった。

　◆　採用実施企業・採用人数は３年連続して増加
　　　採用実施企業、採用人数ともに３年連続の増加。採用人数を増やした理由としては、「企業業績の回復に伴って採用枠を拡大」「団塊の世代の退職に備えて人材を確保」「若手社員不足を補うため」など。

　◆　「昨年に比べて売り手市場」との回答が大幅増の７割超
　　　就職採用市場に対する評価は、「昨年に比べて売り手市場であった」との回答が74.8％（前年度比35.8ポイント増）と、前年度（39.0％）を大幅に上回った。

　◆　通年採用など多様な採用形態・手法が定着
　　　多くの企業が、多様な人材を発掘するために特徴ある採用形態や手法を導入し、定着する傾向が見られる。
　　　「通年採用」を行った企業は、
　　　　　「すでに導入している」（25.6％）、
　　　　　「今年度から導入した」（7.9％）、
　　　との回答を合わせると、33.5％（前年度29.7％）。
　　　
　　　選考プロセスを
　　　　　「事前に開示した」企業が８割弱（79.7％）
　　　と、前年度に比べると6.5ポイント増加している。

　◆　インターンシップ制度について
　　　　インターンシップ制度に対する評価
　　　　　評価する　 45.9%
　　　　　評価しない 6.3%
　　　　　どちらともいえない 47.8%

　　　　インターンシップ協力要請への対応
　　　　　既に受け入れている 44.4%
　　　　　受け入れる方向で検討したい 21.3%
　　　　　受け入れる考えはない 34.3%