理想は復職して普通に働けることですが、イジメや暴言は間違いなくあるだろうので、それはできないでしょう。
勤務を続けることはできず、といって休職の診断書は貰えそうもありません。
有給休暇を使うにしても理由(診断書)が必要です。それが貰えないということは正当な休みにはなりません。
でも、出勤できない原因が会社にあるのですから欠勤扱いでは納得できません。
労働組合と相談して、出るところに出る決意が必要かも知れません。主治医は証言してくれるでしょうし。
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