人材不足

帝国データバンクの方と話しをしていまして

レポートをみると企業の７割が人材不足ですと・・

ただ、人が居れば良いということではないので

優秀な人材がいなくて

人材不足と感じている企業も

７割の中にはあるでしょう

残り企業の３割は人材が余っていて

リストラをしなければならないのかもしれません

考え方を変えると

人材不足くらいの方が良いでしょう

仕事量がキャパオーバーしているのですから

仕事量より人材が多いようでは

会社は如何なのかと思います。

　建築、不動産業界では肌で感じてはいましたが

思い返してみると

昨晩、家族でのファミレスもです

配膳スタッフが２人

内、１人は老婆

似合わない制服・・・

テーブルも片付け出来ていなく

料理が出てきても

フォークが無く

マーガリンも無く

サラダにドレッシングもかけわすれ

・・・店が機能していないような感じでした

スタバにしても、考えてみれば

注文前の行列は異常です

人気があるのは分かりますが

行列になってしまうのは

人材不足の影響なのでは？と

どんな人材でも・・と思うところでも

人材不足なのですから

優秀な人材は、そんなに近くにいるわけがないと

考えた方がイイのかもしれません

今のスタッフを優秀にする方が

探すより早いかもしれません