長谷川龍雄 リーダーの十ヶ条 （カローラ絡みで）

カローラの産みの親
長谷川龍雄・開発主査（チーフエンジニア）は
”リーダーの十ヶ条”をＴＯＹＯＴＡ技術陣に産め込んだ
第一条　主査は、常に広い知識、見識を学べ。
第二条　主査は、自分自身の方策を持て。
第三条　主査は、大きく、かつ良い調査の網を張れ。
第四条　主査は、良い結果を得るためには全知全能を傾注せよ。
第五条　主査は、物事を繰り返すことを面倒がってはならぬ。
第六条　主査は、自分に対して自信（信念）を持つべし。
第七条　主査は、物事の責任を他人のせいにしてはならぬ。
第八条　主査と主査付き（補佐役）は、同一人格であらねばならぬ。
第九条　主査は、要領よく立ちまわってはならない。
第十条　主査に必要な資質
　　　　　　●知識（点在している）、技術力（それを組み立て進展さす力）
　　　　　　●経験（上限、下限の経験により適正なレベルを設定する能力）
　　　　　　●判断力、決断力、
　　　　　　●度量、スケールが大きいこと　－　経験、実績（成功と失敗共
　　　　　　　に）自信より生まれる、
　　　　　　●感情的でないこと、冷静であること
　　　　　　●活力、ねばり（トータル・エナジー）　
　　　　　　●集中力（パワー）
　　　　　　●統率力　－　相手を自分の方向になびかせ、同じ気持ちで仕事を
　　　　　　　させること
　　　　　　●表現力、説得力　－　特に部外者、上司に対して
　　　　　　●柔軟性　－　最悪の場合にはメンツにこだわらず転身が必要な
　　　　　　　こともある。そのタイミングが問題、
　　　　　　●無欲という欲

こんな完璧な人はどこを探してもいないだろうけど、少しでも近づけるように
したいものです。皆さんの周りにこのような上司はおられますか？