成長を信じて

午前中、会議を行いました。


前期との数字の比較が中心でしたが、

そこから何が読み取れるか？

みんなで話し合いました。





その後は、

　　・何のために仕事をするのか？

　　・１０年後、生き残れる会社は？

と言った、価値観の話。



日頃はあまり考えない事を

少し立ち止まって整理するのも

必要だと思います。

明日は会議

月末の土曜日。



「会議日和」です。



年度末で数字をまとめ反省し

新年度を気持ちよくスタートさせる絶好の機会。



達成率（進捗率）などの数字を把握することも大切だが

そこから何を読み取り、何を伝えるか、

思案のしどころです。


真面目にがんばる社員の為にも

良き道筋を示したい。



さあ、脳ミソフル回転だ

誰が教えた

「自信がない時は、小さい声で話す」




こんなつまらない事、






だれから教わった？






小さい声でごまかせば、

その場は逃げられるかもしれないけど、



相手をかわしても

自分からは逃げられないよ。

人に向かってとる態度

人が人に向かってとる態度には、４つの類型がある。


　１．自分にもあまいし、相手にもあまい

　２．自分にはあまいが、相手にはきびしい

　３．自分にはきびしいが、相手にはあまい

　４．自分にもきびしいし、相手にもきびしい


ある心理学者によれば
職場における上司の自己評価は３，４に集中し、
部下に上司の評価をさせると１，２に集中する、という。


土光さんは言う。

「人に向かってきびしさに欠ける事があるのは、

　自分自身にきびしくなかった証拠だ」

創意工夫は無限なんだと思う

先日、昼食を頂いたカレー屋さん。



座席の後ろに「ハンガー」。



こういう事が出来るお店は、

対応も感じが良い！・・・・ことが多い。




このお店で、なんとなく「ホッ」とした。



気が利く人と、やる気のある人は、

人を幸せに出来るのだと思う。