インクルーシブな社会の為に

 

突然ですが皆さんは

SDGsに関してどれだけの事を理解しているでしょうか？

これは、企業ごとに、個人ごとに考えていかなければならない問題です。

 

そこで今回は、内容と種類を紹介して行きます。

現在は、大手企業やベンチャー企業関係なくビジネスの場でも度々聞く用語になりますので是非ご覧ください。

 

SDGs（持続可能な開発目標）とは？ 

持続可能な開発目標（SDGs）とは、貧困、不平等・格差、気候変動による影響など、

世界のさまざまな問題を根本的に解決し、すべての人たちにとってより良い世界をつくるために設定された、世界共通の17の目標です。

 

SDGsにおける「持続可能」の意味

それでは、「持続可能な開発」とは、どういう意味なのでしょうか。

「持続可能」とは、将来の世代のための地球環境や資源が守られ、今の状態が持続できることです。

また、「開発」とは、すべての人が安心して、自分の能力を十分に発揮しながら満足して暮らせることを指します。

 

SDGsが目指す物

SDGs が策定される以前から、世界は社会、環境、経済の問題にそれぞれ取り組んでいました。

しかし、SDGsは、それらの問題に対する目標を一つにまとめたところが特徴的です。

経済発展だけに取り組むのではなく、環境や社会が抱える問題にバランスよく取り組み、その根本的な解決によって、世界を持続させることをSDGsでは目指しています。

 

SDGsの掲げる17の目標

おわりに

SDGｓに関して、地球環境戦略研究機関（IGES）の調べによると経営者では90％以上が認知しておりその中の40％が積極的な企業になっている形です。残りの50％以上はどういうアクションをしていけばいいかわからないという意見でした。

SDGsを進めていくうえで難しいことは、SDGsはこれが正解というゴールがありません。よりよい社会、地球に対する考えや行動と、企業としての自分たち自身が考えるビジョンや存在意義（パーパス）をすり合わせていく行為そのものがSDGsを推進することだと言えます。

 

今後は現在の若年層といわれる10代～30代が認知し行動を始めていく事こそが重要と思います。

是非この機会に今一度考える機会にしていただければと思います。

 

columnist　yuki sakurai

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Is sudden, but everybody

How much will you understand about SDGs?

This is the problem that you must think about for each individual for each company.

 

Therefore I introduce contents and a kind this time.

Please see it by all means now as it is in a term to often hear without a major company and venture company relations at the place of the business.

 

What is SDGs (sustainable development target)? 

With the sustainable development target (SDGs) as for the poverty, the inequity, the difference, the influence by the climate change,

It is 17 aims common throughout the world that solves world various problems fundamentally, and was set to make the better world for all people.

 

In SDGs a meaning of "is sustainable"

Then, with "sustainable development," what do you mean?

A global environment and the resources for future generations are protected "to be sustainable" and are that the present state can last.

In addition, I point to being satisfied while all people show own ability with "development" enough in peace, and being able to live.

 

The thing which SDGs aims at

The world worked on society, environment, a problem of the economy each since before SDGs was devised.

However, the place where SDGs collected the aim for those problems all together is characteristic.

I do not work only on economic development and work on the problem that environment and society have in a good balance and aim at letting you continue the world by the basic solution in SDGs.

 

17 aims to advocate of SDGs

Conclusion

About SDGs, according to the investigation by Institute for Global Environmental Strategies (IGES), 90% or more are the forms that recognize you, and become the company where 40% of inside are aggressive by the manager. It was an opinion not to know what kind of action 50% or more of remainder should do.

As for the difficult thing, in SDGs, this does not have the goal called the correct answer in pushing forward SDGs. It may be said that it is that act itself rubbing a vision and the significance of existence (purpose) that better society, a thought and an action and the oneself for the earth as the company think about together promotes SDGs.

 

I will think that it is important to recognizing you, and 10 generations - 30 generations to be said to be the current young group beginning an action in future.

I would appreciate your doing it at an opportunity to think once again by all means at this opportunity.

 

columnist yuki sakurai

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4178時間の無賃残業を超えて

気付いていないだけ！？

あなたは、体が出している信号をしっかり認識していますか？

体調不良でも少し我慢してそのまま仕事していませんか？

今回の記事では、私の退職経験と体が訴える危険信号について解説していきます。

 

私は、新卒でベストベンチャー１００に選ばれた

IT企業に就職し一般総合職→主任→係長→課長という形で４年間働き

2022年10月に退職しました。

 

職場の上司や同期はとても良い人が多く、それなりに悩みはありましたが

営業成績が良かった事、人間関係がよかった事もあり自分の中では充実した社会人生活を送っていました。

 

初めて感じた違和感は先輩からの『え？もう帰るの？』の一言でした。

それまで気にしていなかったですが、私も同期も上司も日々３時間以上の無賃残業をして数字を追っている環境でした。

気が付けば１２時間以上の労働が当たり前の生活になっていきます。

 

主任や係長に昇格するにつれて、部下ができた事・コロナの時期になった事・日々の疲労により過敏性腸症候群になりました。

使命感から仕事を休むことはできず、痛み止めを常用して出社を続けました。

その結果、いわゆるオーバードーズ状態になっており医師に危険だといわれるまで発見する事すらもなかったのです。

 

以降は仕事の仕方を変え、経験者の方のお話を聞くなどできる限りの事を行い自分の組織だけではありますが残業時間も少しずつ減らすことができました。

課長に昇進してから裁量を持ち幅広く社外の方とお話する機会が増え気づく事がありました。

・現在の環境が普通では無いという事

・思考が【WANT】ではなく【MUST】になっていた。

・自分のWANTを見つけられた

 

それから上司に幾度も相談を重ね、８か月という歳月をかけて退職しました。

 

簡易に掲載させていただきましたが、私自身数多くの悩みと眠れない夜を超えて決断しました。

どこかで転職は退職は『逃げ』なんじゃないか？と思ってしまっている部分があったからだと思いました。

 

私がこのコラムで一番伝えたかった事は

人生は１度。仕事は手段、ツールでしかありません。

やらなければならない事もきっとあると思いますが、

できる限り『やりたい！』『したい！』と思えるように

『MUST』から『WANT』へ変化させてほしい

という事です。

 

下記チェックリストに２つ以上当てはまる方は体から危険信号が出ている証拠なので

周りの人か私でも大丈夫です。相談してください！

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危険信号チェックリスト

• 憂鬱な気持ちが続く
• 焦燥感や不安感に駆られる
• 夜眠れなくなった、寝てもすぐ目が覚めてしまう
• 表情が乏しくなる
• 遅刻や欠勤が増えた
• 家事や仕事など、今まで当たり前にできていたことができなくなった
• 仕事のミスが増える
• 身だしなみに無頓着になる

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columnist　yuki sakurai

 

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I do not notice?

Do you recognize the signal which a body gives well?

You control your need even for poor physical condition a little, and do you not just work?

By this article, I comment on the danger signal that my retirement experience and body appeal for.

 

I was chosen as the best venture 100 in new college graduates

Find a job in the IT company; general career-track employees → Chief → Chief → I work in the form called the section manager for four years

I retired in October, 2022.

 

The boss and the synchronization of the workplace had many very good people, and there was being troubled as such

A thing, the human relations that business results had good had been good and sent substantial member of society life among oneself.

 

The sense of incongruity that felt for the first time from a senior "obtain? Already returning" It was a word of this.

They did not mind it, but I and the same period and the boss were the free environment that worked overtime, and chased a number more than three hours every day till then.

Labor more than 12 hours lives an ordinary life if I notice.

 

It was for a hypersensitive colon syndrome, fatigue , the days when it was at the time of the corona that a subordinate had as promoted to a chief and a chief.

I used a painkiller regularly and continued going to my office without being able to be absent from work from a sense of duty.

As a result, I did not need to discover it until it becomes the so-called overDors state and is said to be dangerous to a doctor.

 

After that I changed the way of work and I performed the limit that could hear a story of the experienced person and it was only own organization, but was able to reduce it little by little for the overtime hour.

One outside the company and opportunities to tell increased with discretion widely after being promoted to a section manager and might notice it.

・Current environment not being common

・A thought became [MUST] not [WANT].

・I was able to find own WANT

 

Then I repeated consultation to the boss many times and I spent time called eight months and retired.

 

I published it easily, but decided it more than a trouble and a white night of a lot of myself.

The retirement "flies", and what is the change of job somewhere? I thought that this was because there was the part which thought of this.

 

What I wanted to convey most in this column

The life is once. The work is only means, a tool.

I think that there is surely that you must do it,

"I want to do it!" as much as possible "I want to do it!" I think in this

"MUST" I want you to change it from this into "WANT"

It means.

 

As one fulfilling the following check list two or more is the evidence that a danger signal leaves from the body

Even person of the circumference or I am all right. Please talk!

Danger signal check list

A depressed feeling continues
I am seized with a feeling of irritation and a sense of uneasiness
We are running out of the expression that wakes up immediately even if I sleep that was not able to be unexploited at night
Tardy and absence increased
Mistakes of the work that was not able to be done commonly so far including housework and the work increase
I become unconcerned about an appearance

columnist yukI sakuraI

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背を向けないで

あなたはどう思いますか？

犯罪を過去に犯した人には、未来に関して絶望しているのです。

私の友人は罪を犯した。その話を聞いた際何か出来る事はないのか？と調べた結果と考えについて

ぜひ皆様に今一度考える機会にしていただければと思います。

 

1.罪を犯した際に感じた事

コロナウィルスが蔓延った際、ある病院でコロナウィルスがまん延しているという噂がおきそれを広めたため。

ただ、危険が起きている事をただ、広く伝えようとした為です。

【刑法第233条　信用毀損および偽計業務妨害】
虚偽の風説を流布し、または偽計を用いて、人の信用を毀損し、またはその業務を妨害した者は、3年以下の懲役または50万円以下の罰金に処する。

結果的には『コロナウィルスはまん延していたわけではなくただうわさが独り歩きした為こうなってしまった事は仕方がない』と友人は言いました。

一番友人の中で感じた強い感情は絶望。地元での噂、就職の際には地元では雇ってくれる所はなかったという。やりたい事が出来ない事これからの人生の障害になっていくと感じたという。

 

2.就労と再犯について

刑務所再入所者のうち、再犯時に仕事がなかった者の割合は約７割・仕事のない方の再犯率は、仕事がある者の約３倍

罪を犯す→罰を受ける→就職難→再犯

以前あるソーシャルネットワークサービスで犯罪者に対する雇用は罪を犯していない人と比べて劣るべきという意見が８２％。就労という守られるべき権利を行使できずに再犯や亡くなってしまう人が年々増加傾向にある。

協力雇用主という存在が広く国民から理解され、協力雇用主であることが社会的にも評価されるよう、従来の広報啓発に留まらず、叙勲・褒章や、総理大臣表彰など、その活動を評価する取組が必要。

 

3.所感

様々な観点から加害者側の権利を守る必要があるのか？という問題提起は後を絶ちません。私自身も自分が被害者になった場合、親近者が被害にあった場合に客観的な視点をもってこの問題について言及できるのかどうか断言はできません。

ただ、再犯防止の目的だけではなく、人として生きていく以上過去の事は変えられない。

人はレッテルを張る。親兄弟・父母・犯罪者・LGBTQ　社会問題に関しこれだけではない。これらの問題はリアルでそれぞれの人間が考え前に進めていく事が重要なのだと思います。

皆さんも背を向けないで１人１人の人生と思い共に考えていきましょう。

 

columnist　Yuki Sakurai

 

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What do you think?

I despair of the person who committed a crime in the past about the future.

My friend committed a crime. Is there not some verge thing that I can do it that heard the story? On study this about a thought

I would appreciate your doing it at an opportunity to think to all of you once again by all means.

 

1.What I felt when I committed a crime

Because when coronavirus grew wild, the rumor that coronavirus spread over at a certain hospital happened and spread it.

But this is because it was going to merely convey that danger is taking place widely.

[the criminal law Article 233 trust damage and design interference with a person's duty]
The person who spreads or damages the trust of the person using a design or interfered with the duties sentences false gossip to fines less than penal servitude less than three years or 500,000 yen.

As a result, the friend said, "there is no help for it as for the coronavirus not having spread, and having happened because a rumor only went out alone".

The strong feelings that I felt among friends most despair. In the case of a rumor, the employment in the hometown, it is said that there was not the place hiring in the hometown. It is said that I felt that it obstacles to the not being able to want to do it coming life.

 

2.About working and a second conviction

Among people from prison reentry place, a recidivism rate of the person that the ratio does not have about 70%, the work that there was not work at the time of a second conviction is about 3 times of the person with the work

Commit a crime → Receive a punishment → Job shortage → Second conviction

Opinion 82% to be inferior to the person who does not commit a crime in the employment for the criminal by a certain The Social Network service before. A second conviction and a person becoming dead are in a tendency to increase year by year without being able to use the right that should be protected called the working.

An approach to evaluate the activity including bestowal of an order, a medal of honor and the Prime Minister commendation without the existence called the cooperation employer being understood from the nation widely, and remaining in conventional public information enlightenment so that it is judged that it is a cooperation employer socially is need.

 

3.Impression

Is it necessary to protect a right on the assailant side from various points of view? There is not the back no from the problem submission called this. When oneself becomes a victim, myself cannot promise whether you can mention this problem with an objective viewpoint when damage includes a near relative person.

But, as well as a purpose of the prevention of second conviction, the past is not changed since I live as a person.

The person puts a label. It is not only this about pro-brothers, parents, criminal, LGBTQ social problem. These problems are real and think that what each human being pushes forward before a thought is important.

Everybody thinks with the life of one alone without turning the back and will think together.

 

columnist YukI SakuraI

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