※画像はイメージです。
分野別運用方針の要旨＝新在留資格
時事通信
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018122501277&g=soc
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※農業等の一部の職種を除いて派遣不可！は小さく生んで大きく育てる手法か？
2019年4月施行とは言え職種別の試験運用が間に合わず1年くらいはある意味テスト運用イメージでしょうか。
また同一労働同一賃金に関する法改正の施行と合わさりアウトソーシング（請負・準委任）が増えそうです。
また偽装請負なるものが増えなければ良いのですが・・・
何れにしても人材ビジネス業界にとっては大きな変化の1年となりそうです！
人材ビジネス専門コンサルティング
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※年末年始休暇：2018年12月28日～2019年1月6日までは年末年始休暇を頂いております。
お問合せ等は1月7日より随時対応させて頂きます。
ご了承頂きます様お願い申し上げます。
