人材ビジネス業界ブログ

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アデコ、無期雇用化への独自の応募基準で無期雇用派遣事業を拡大

2018年06月22日 | 派遣会社運営のヒント


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アデコ、無期雇用化への独自の応募基準で無期雇用派遣事業を拡大

PR TIMES

http://www.iza.ne.jp/kiji/pressrelease/news/180622/prl18062214460247-n1.html

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解雇の金銭救済制度　労契法へ請求権を明記　厚労省・専門検討会設置

2018年06月22日 | 派遣会社運営のヒント


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解雇の金銭救済制度　労契法へ請求権を明記　厚労省・専門検討会設置

法的制度設計に着手　金銭水準は審議会で決定

労働新聞

https://www.rodo.co.jp/news/48238/

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※お金を払えばいつでも解雇できる！　なんてものではなく解雇の合理性と合わせて考慮！の方向の様ですね！

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新興の人材ビジネス会社！

2018年06月19日 | 派遣会社運営のヒント


※画像はイメージです。

最近　様々な人材ビジネス会社が新しく創業され拡大しています。

その様な会社の経営者、創業にお逢いする機会が増えてきました。

色々お話を伺い中で、以前の派遣会社や紹介会社を中心とした企業経営者との違いが・・・。

もちろん年代も若く社会環境も違うのである意味当然かもしれません、彼らはそもそも人材ビジネスを行いたい！

ではなく、やりたいことは〇〇〇〇〇。　その1つの手段としての人材ビジネスだったにすぎない！と。

旧来の派遣か請負か！　紹介か・・・なんて発想はなく良い意味で業界の先入観はありません。

結果的にそれを派遣という！　結果的にそれを紹介事業というにすぎません。

ゆえに発想が豊かであり、派遣会社からの派生ビジネスを作りたい！なんて考えもありません。

こんな会社や創業者がますます増えてゆけば業界も大きく変わりますね(^_-)-☆

あっ。。。マネタイズに関する思考も最初ではなく最後であり結果の1つ!という考え方が多いデスネ。


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2020年以降の人材紹介事業に起こる変化

2018年06月15日 | 派遣会社運営のヒント

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2020年以降の人材紹介事業に起こる変化

【SARDINE　人材紹介マガジン】

https://sardine-system.com/media/posts/p180614


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