最近考えるのは、出産後の自身のライフ スタイル.
子供が生まれれば、ことはどのようにしなければならないだろうか。
少し前に同僚の年下の子供にとてもな目（雪）に合わさることができて、産休に入っていた同僚には完全に嫌いにさせていて。
(詳しい内容は過去の記事参照)
正直に、子供までできれば大手を振って歩いて「止めます」話が話せたこと似ている話が考えていたので、無事妊娠もできて
止める理由ができたが。
この仕事自体は嫌いでない。 少しさびしい気持ちもあったりする。
妊娠した付近で、ソナレシは応対がなんだか気分が悪い程に親しくて、サニュセビョンニョクシは復職してから意地悪いのも話さなくなったので
少し、【下男】当時の「このような職場絶対に止める! 」話が気持ちが少しうすくなっているということなのかも分からない。
ところで最近、その時の気持ちを思い出す事件が続けて起きた。
8月がある、半日勤務の日.
自身の担当医仕事が出勤時間よりはやく入ってしまったので、30分はやい勤務で出勤したのです。
前日休暇(欠席)だったサニュセビョンニョクシは分からなかったですが、他の同僚には30分はやく出勤するのは伝えていました。
朝、本来日バン勤務出勤だった産休明け方種と職場で同じ時間に出勤になりました。 (私は本来その30分後の出勤当番だった)
産休明け方種(以下産休) 「あれ、ウサギ種出勤洗うわけがありませんか? 」
私「あ、今朝担当医仕事がはやくなって、30分はやい出勤に変えるようにするようにしました(^^;)」
産休「得て、それでまさか、30分はやく戻るつもりですか? 」
煮込んで、真剣に話なって・…
私「あるやいなや、別にはやくなくても良いわけだが・…」
産休「その程度の用事ならば私が言えばしたのに… ・、なぜ30分もはやく出てこなければなりませんか? 」
私が30分いち早くで、そんなにわずらわしかったことか?? って程度、彼女は私に蹴った視線.
他人の手は充分で、商社にもまともに報告した後での変更であったのに、なぜ私がここまで軽く見た取り扱いを受けることなのか・・・.
エソ、また、別途の日. 9月初め.
私が書類をなにげなく誤った場所に移動させていた形に(後ほど移動させるつもりが完全に忘れていた)
その書類を発見していた形である、年下種が私の所まで詰問にきました
年下「ウサギ種、が書類、他の場所にあったことだが」
私「あ、あ――!! ごめん、後ほど移動させるつもりだったことをそのまましていた…いや、どちら側に整理すれば良い行って、悩んだわけだが」
年下「引き続き、あそこに入れたことですか? 差うではありませんか」
私「あるやいなや、それはどちらにするのか悩んだわけだが、優先だと考えて。 次にからは注意します、【スイマセン】」
年下「こういうものなれば困ることだが」
私「・…だね、すみません」
年下「かたくなって下さい」
何度も謝罪はしているのにも、いつまでも彼女は私を促しました・・…;
早目に誤りを認めて純粋に謝罪しているつもりなのに、彼女は少しも回虫(画家)が就任されない形に.
3才年下、大学の3年後輩、が職場で5年後輩.
なぜここまで上で厳しく叱ることができることなのか… ・.
私の普段の態度が気に入らなかったり、信じられないと話すのは分かるが。
そこまで一方的に攻撃しなくても良いと考えるのは私が甘いですか… ・・.
ここまでくれば正直に自分の嫌悪.
私はこの職場でどのように考えられていることだと。 書いても良いあなたには考えられないでいて、状態（都合）がこの取り扱いをしていることぐらい外に考えられない計算に続き。
この2件の事件で、私はまた、完全に職場止めたい病気に戻ってしまったもようです。
追撃になったのが9月2日.
私たちの部からは私が妊娠したことで働き手不足になることが決定されていて、新しく職員を募集していたことですが。
非常に適齢の人々からの応募がなくて、困っていられました。
ところでこの日のミーティングで発覚したことですが。 どうしても2人候補が探していた形で、今週末突然に面接をすることに。
公共職業安定所に募集を歩いた時には、人事担当に私の名前もあったのに、私には一切分からせていなかったです。
その上面接の日は私は非番. 何人なのか今まで面接した時は私が出てきていたのに、年下種には
「トキシは休んで、わざわざ出てこないので気を遣わないんですが」
これだと、呼ばれて。 (なぜ一番(最も)後輩の君に一番(最も)先輩の私が話されていることさえ感じですが)
今回の人材（人災）募集の担当は出てきて上司に任せていたのに、知らない間に生まれる「なくてもこのこの」ポジションになっていました。
その上ソナレシはこの二人とすでに何番なのか会っているようで
年下「この二人は私も色々な調査して、何度も相談しました。 条件でも日の内容もまともに隙間なく説明していて、優秀な二人です。 安心して止めて下さい」
煮込んで、満面の微笑で呼ばれて。
私はその中なくなるためもうで、完全に彼女中（案）(中)では必要にならなくなっていた計算です。
もちろん私も子供ができて、が職場の同僚には逃げたくて、お母さんは透析のそばで体調も悪い。
ことは止めることができることでも片面止めたかったです。
しかしこのような兄で話が進めれば、安心するということより、なんだか追い出されているような気がして… ・.
エソ、自身が産休でなくなるためもうで考えて受け継ぎたい内容を一部伝えれば
年下「でも、今後も何番かは職場に顔を映しますか？ その用事はときおりきた時にウサギ種がすれば良いので」 ※私は理事長の娘で役員のために、経理だけは引き続きすることになる
煮込んで、初めから私の日内容を受け継いでおこうだと話す気持ちも薄く・…
年下「ウサギ種がないので、極端に何か困って仕事をすることができなくなるとはことはないと考えます。 結構なために。 何かあれば電話できることで」
なくても問題ない、困難なことがあった時だけ助けに達しろ。
なんだか本当に状態（都合）しばしば(よく)使われているような気持ちが点点なわけに続き… ・.
仕事を辞めて(これということより経理にシフトするだけだが) 9年間オンが仕事をしなくなって家庭に入ってくる。
以上としてきたことなのに、なんだかもやもやが残る気持ち.
これは時間が流れれば気持ちは解決するのだろうか?? なんだか後悔とか、遺憾だということが残る結末になる気がしてこざっぱりとしない。
かと言ってこの二つの人がいる職場に戻ってきても考えられない。
私はどのようにしたいものか… ・・. 自らも分かりません。
子供が生まれれば、ことはどのようにしなければならないだろうか。
少し前に同僚の年下の子供にとてもな目（雪）に合わさることができて、産休に入っていた同僚には完全に嫌いにさせていて。
(詳しい内容は過去の記事参照)
正直に、子供までできれば大手を振って歩いて「止めます」話が話せたこと似ている話が考えていたので、無事妊娠もできて
止める理由ができたが。
この仕事自体は嫌いでない。 少しさびしい気持ちもあったりする。
妊娠した付近で、ソナレシは応対がなんだか気分が悪い程に親しくて、サニュセビョンニョクシは復職してから意地悪いのも話さなくなったので
少し、【下男】当時の「このような職場絶対に止める! 」話が気持ちが少しうすくなっているということなのかも分からない。
ところで最近、その時の気持ちを思い出す事件が続けて起きた。
8月がある、半日勤務の日.
自身の担当医仕事が出勤時間よりはやく入ってしまったので、30分はやい勤務で出勤したのです。
前日休暇(欠席)だったサニュセビョンニョクシは分からなかったですが、他の同僚には30分はやく出勤するのは伝えていました。
朝、本来日バン勤務出勤だった産休明け方種と職場で同じ時間に出勤になりました。 (私は本来その30分後の出勤当番だった)
産休明け方種(以下産休) 「あれ、ウサギ種出勤洗うわけがありませんか? 」
私「あ、今朝担当医仕事がはやくなって、30分はやい出勤に変えるようにするようにしました(^^;)」
産休「得て、それでまさか、30分はやく戻るつもりですか? 」
煮込んで、真剣に話なって・…
私「あるやいなや、別にはやくなくても良いわけだが・…」
産休「その程度の用事ならば私が言えばしたのに… ・、なぜ30分もはやく出てこなければなりませんか? 」
私が30分いち早くで、そんなにわずらわしかったことか?? って程度、彼女は私に蹴った視線.
他人の手は充分で、商社にもまともに報告した後での変更であったのに、なぜ私がここまで軽く見た取り扱いを受けることなのか・・・.
エソ、また、別途の日. 9月初め.
私が書類をなにげなく誤った場所に移動させていた形に(後ほど移動させるつもりが完全に忘れていた)
その書類を発見していた形である、年下種が私の所まで詰問にきました
年下「ウサギ種、が書類、他の場所にあったことだが」
私「あ、あ――!! ごめん、後ほど移動させるつもりだったことをそのまましていた…いや、どちら側に整理すれば良い行って、悩んだわけだが」
年下「引き続き、あそこに入れたことですか? 差うではありませんか」
私「あるやいなや、それはどちらにするのか悩んだわけだが、優先だと考えて。 次にからは注意します、【スイマセン】」
年下「こういうものなれば困ることだが」
私「・…だね、すみません」
年下「かたくなって下さい」
何度も謝罪はしているのにも、いつまでも彼女は私を促しました・・…;
早目に誤りを認めて純粋に謝罪しているつもりなのに、彼女は少しも回虫(画家)が就任されない形に.
3才年下、大学の3年後輩、が職場で5年後輩.
なぜここまで上で厳しく叱ることができることなのか… ・.
私の普段の態度が気に入らなかったり、信じられないと話すのは分かるが。
そこまで一方的に攻撃しなくても良いと考えるのは私が甘いですか… ・・.
ここまでくれば正直に自分の嫌悪.
私はこの職場でどのように考えられていることだと。 書いても良いあなたには考えられないでいて、状態（都合）がこの取り扱いをしていることぐらい外に考えられない計算に続き。
この2件の事件で、私はまた、完全に職場止めたい病気に戻ってしまったもようです。
追撃になったのが9月2日.
私たちの部からは私が妊娠したことで働き手不足になることが決定されていて、新しく職員を募集していたことですが。
非常に適齢の人々からの応募がなくて、困っていられました。
ところでこの日のミーティングで発覚したことですが。 どうしても2人候補が探していた形で、今週末突然に面接をすることに。
公共職業安定所に募集を歩いた時には、人事担当に私の名前もあったのに、私には一切分からせていなかったです。
その上面接の日は私は非番. 何人なのか今まで面接した時は私が出てきていたのに、年下種には
「トキシは休んで、わざわざ出てこないので気を遣わないんですが」
これだと、呼ばれて。 (なぜ一番(最も)後輩の君に一番(最も)先輩の私が話されていることさえ感じですが)
今回の人材（人災）募集の担当は出てきて上司に任せていたのに、知らない間に生まれる「なくてもこのこの」ポジションになっていました。
その上ソナレシはこの二人とすでに何番なのか会っているようで
年下「この二人は私も色々な調査して、何度も相談しました。 条件でも日の内容もまともに隙間なく説明していて、優秀な二人です。 安心して止めて下さい」
煮込んで、満面の微笑で呼ばれて。
私はその中なくなるためもうで、完全に彼女中（案）(中)では必要にならなくなっていた計算です。
もちろん私も子供ができて、が職場の同僚には逃げたくて、お母さんは透析のそばで体調も悪い。
ことは止めることができることでも片面止めたかったです。
しかしこのような兄で話が進めれば、安心するということより、なんだか追い出されているような気がして… ・.
エソ、自身が産休でなくなるためもうで考えて受け継ぎたい内容を一部伝えれば
年下「でも、今後も何番かは職場に顔を映しますか？ その用事はときおりきた時にウサギ種がすれば良いので」 ※私は理事長の娘で役員のために、経理だけは引き続きすることになる
煮込んで、初めから私の日内容を受け継いでおこうだと話す気持ちも薄く・…
年下「ウサギ種がないので、極端に何か困って仕事をすることができなくなるとはことはないと考えます。 結構なために。 何かあれば電話できることで」
なくても問題ない、困難なことがあった時だけ助けに達しろ。
なんだか本当に状態（都合）しばしば(よく)使われているような気持ちが点点なわけに続き… ・.
仕事を辞めて(これということより経理にシフトするだけだが) 9年間オンが仕事をしなくなって家庭に入ってくる。
以上としてきたことなのに、なんだかもやもやが残る気持ち.
これは時間が流れれば気持ちは解決するのだろうか?? なんだか後悔とか、遺憾だということが残る結末になる気がしてこざっぱりとしない。
かと言ってこの二つの人がいる職場に戻ってきても考えられない。
私はどのようにしたいものか… ・・. 自らも分かりません。