2013.12.20から仕事を休んでいました。
2014年仕事がスタートした時から、初めに行っていたクリニックで診断書を書いてもらい職場へ提出して休職。
まず、1ヶ月の診断書を出してもらえたので、2月の初めまでお休みできました。
その後、病院が変わり、2月17日の検診で、つわりがひどくて前のクリニックで診断書を出してもらって休職していたので
また書いてもらいたいとお願いしたところ、大きな病院のせいか、先生個人の独断では診断書を書けないと言われ…
休職の診断書ではなく、多胎のためつわりがひどく安静が必要という内容の診断書なら書けるから、後は職場判断でお願いしますとのこと。
それでも全然大丈夫なので、お願いしました。ふ~助かった
次の検診までの2週間後の日付まで書いてもらいました。
結局、2013.12.20から2014.3.7まで休職。
その分、職場にお願いして傷病手当を出してもらいましたよ
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傷病手当とは、病気やケガで就労できなくなった期間、療養中の生活保障として健康保険から支給される制度。
標準報酬日額の3分の2に相当する額が支給される。
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申請できてよかったぁ~
2014年仕事がスタートした時から、初めに行っていたクリニックで診断書を書いてもらい職場へ提出して休職。
まず、1ヶ月の診断書を出してもらえたので、2月の初めまでお休みできました。
その後、病院が変わり、2月17日の検診で、つわりがひどくて前のクリニックで診断書を出してもらって休職していたので
また書いてもらいたいとお願いしたところ、大きな病院のせいか、先生個人の独断では診断書を書けないと言われ…
休職の診断書ではなく、多胎のためつわりがひどく安静が必要という内容の診断書なら書けるから、後は職場判断でお願いしますとのこと。
それでも全然大丈夫なので、お願いしました。ふ~助かった
次の検診までの2週間後の日付まで書いてもらいました。
結局、2013.12.20から2014.3.7まで休職。
その分、職場にお願いして傷病手当を出してもらいましたよ
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傷病手当とは、病気やケガで就労できなくなった期間、療養中の生活保障として健康保険から支給される制度。
標準報酬日額の3分の2に相当する額が支給される。
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申請できてよかったぁ~