ある程度の歳になると仕事も管理的な役割になってくる。
その中で、どうチームを動かしていくかは自分の責任になる。メンバーをよく理解した上でモチベーションを高めて行く上で、できることは決まってくる。
僕の座右の銘は「やってみせ、言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば人は動かじ」。
今の僕に足りないところは、「やってみせ」。
いちばん根本のところを怠っていたと反省。
初心に返って、ポジティ . . . 本文を読む
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