所長のヒアリング

　一昨日、来年の人事異動の基となる、職場の所長ヒアリングがありました。一人ずつ呼び出されて、所長と次長のお二方と、日ごろの仕事のこと、職場のこと、家庭事情のことを面談します。

　僕は今の職場に来て４年目ですから、そろそろ異動の時期です。思い返せば、たくさん大変な思いをした職場でした。

　仕事の量そのものは、この直前にいたところの方が多いのですが、ここは色々と仕事の整理ができていないこと（仕事そのものの整理がなされておらず、書類や資料の整理整頓や保管も悪い）と、仕事量に比して人材が絶対的に不足していること、時間外の呼び出しが多いのに、それに対応できる人間が限られていることと、３点の大きな問題があり、正直、ストレスが多くて働きにくい職場でした。

　それでも、５月に新しく着任した所長が思いのほか話の通じる人で、他にも職場の厄介者だった人間が居なくなって、後任に来たのがまともな４０代男性だったりとか、まあ、それなりな職場環境にはなって来ました。

　ただ、この３年間で、妻は２度入院しています。しかも、長期に。

　時間外に僕が呼び出されることも多いため、その分、自分が家をしっかり守ろうとするストレスに加え、娘の成長に戸惑い、反抗期にうろたえ、日々の不安に押しつぶされてしまっている様子がうかがえます。

　だから、僕自身としては、もう少し家庭にシフトしたい。

　今の職場に残留すると、来年度は大きな仕事が２つ待ち受けています。本当は今年度にやる予定だったのですが、いずれも先方の都合で、ずれ込んだものです。しかも、人事の慣例で２～３年目の若手が２人揃って異動するのですが、その後に来るのは、おそらく学校を出たばかりの、何も知らない新卒の新人です。係長以下６人の係で、ただでさえ手に余る大きな仕事があるのに、うち２人は赤ん坊同然の人間になります。これは勘弁してほしい。

　「昇進は望まないので、家から通える範囲で、家庭との両立がしやすい職場で働かせてください」

　そうお願いして終わりにしました。