ネットの申し込みをしたのですが。

なんだかんだと3つのところから電話があり、その度に住所、年齢、名前等を言わされ、うんざりしてしまった。
マニュアル通りにやってるんだろうけど、嫌な気分にさせないように工夫すりゃいいのに。途中で、もうやめますといいたくなったほど。

2年縛りもうざいが、なんだのかんだのオプションつけて、解約しないと自動更新とか、もう利用者の不注意や認識不足を狙ってるあこぎな商売はなんか好きになれん。携帯でもあるわなぁ。

退職しようと、何時しようと、仕事のタイミング等を図っているだけに、わざわざネットの契約をしたくはないのですが、11月でADSLが終了とかいいよるのでしかたなしに、更新したまでです。おそらく違約金払う目に合うだろうな。2年先何てすぐとはいえ、何してるか、どこでのたれ死んでるかわからんしなぁ。

株高ですな。

円売り傾向です。
ZAR円は買い増ししたので、7.4のレートに上がりました。

トルコの利上げの話がでているようです。期待はずれになると、円買い、新興国通貨売りになりそうで警戒が必要ですね。

働くにおいて、信頼を得られる人間って。

【炎上】セブンイレブン店長「楽そうだからとバイト面接に来る奴は落とす。能動的に動ける人しか採用しないから他のコンビニへどーぞ」 | netgeek

このコンビニ店長の言い分って、まさしく、正当なんですよね。

ここでスタッフとしてほしいのは、先々を予測して、テキパキと仕事をしていく人。

テキパキと仕事をしながら、ミスが起こりそうなら改善する対処をとり、よりよくなるように工夫をし、少しでも店舗をより良くしようとする気持ち。

また、周囲に常に目をくばり、どういう状況かをsy分時に判断できる広い視野。

このような人間はコンビニのみならず、うちの職場にもほしいんですよね。小学生だからとかではなく、年齢は正直関係なくて、いい年した大人でも、
なんかぬけたような人が案外たくさんいる。

すぐ横のものが見えていない、相手の気持ちを考えて仕事ができない、旧態依然とした仕事をする…等。

どこの職場でもこういう人材が必要なんですよね。一人でも職場に入れば、上司等は大助かりです。信頼もされるし…。こういう人材に対して給料面での
差別化をしないと人は来ないですね…。

そもそも、人事って職場に来てからその人の能力がわかるのが通常なので、また外れか…、次のチャンスはだれかが辞めた時…、いつになることだろうとなる。

よくできる人の犠牲のもとに、できの悪いスタッフがぶら下がるという構造がどこの職場でもあるんだろうと思う。

また、これが、すべて優秀なスタッフなら、なぜか不思議に一部がさぼりだすという働きありの法則は不思議と妥当するんだよな。

現在の為替

ドル安、円安ぎみ。
昨日は東京市場は上がるかと思いきや下がってるし、上昇トレンドへの安心感がないので、上がりそうだと利益確定、損切りに走りやすい。

ただいまZAR円の買いポジあり。少し利益が出てきている。

今日は１日お休みなのでレートを見ながら過ごすことになる。

充実した1日？じゃな。