先週、前の会社の事業部長からメールがきて食事に誘われた。
どうやら10数年勤めた米系大企業を辞めて、ある会社の社長になるらしい。
彼はちょっと変わってるが、私がいままでついた上司でも大変有能な人。
仕事が早く正確で、人当たりもいいし、誰に対しても公平だ。
まあ私より長く一緒に仕事した人の中には悪く言う人もいたが、人格崩壊した上司をたくさん
見てきたせいか、私としてはとても仕事がしやすかった。
物凄いリストラで100人くらい切ってるから、そりゃ悪く言う人がいても仕方がない。
同セクションだった3名のスタッフのことについて聞いた。
「3人はお元気ですか?」
『○○と△△は元気だよ。でもxxは辞めた。色々あってね。』
「何があったんですか?」
『彼は前からすごく怪しまれてはいたんだけど、ずっと経費を誤魔化してたんだ。
出張経費といって、してもいない接待やなんかの請求書を自分で書いたりして。
セールスマネジャーという立場から日帰りでもいい出張をいつも泊まりにして、
行かなくてもいいアポをとったりね。で、とうとう経理にばれて、クビになりかけたのを、
家庭もあるしなんとか上に頼んで自主退職にしてあげたんだよ。』
「で、今は?」
『代理店に頼んで雇ってもらえるようにしたよ』
「よく噂になってばれませんでしたね。
ずいぶん前からですよね。 ○○さん達もxxは人に仕事を押し付けて、自分はろくに
仕事せずに、行かなくてもいい出張や外出ばかり入れるといって愚痴こぼしてましたし。」
『そう、だから何年も前からずっと “この会社は経費チェックでごまかしがバレたら
即クビだよ” とほのめかして止めさせようとしてたのに、ずっと続けてたんだよ。
前からブラックな噂が多くて、派遣の女性に手を出したり、今も女がいるんじゃないかな。
たいてい金銭がらみは女かギャンブルだから。』
「ばれた時、もめたんじゃないですか?」
『私はある程度わかってたけどね、アメリカからチェックが入ったんで、万事休す。
問いただしたら、あちこちの代理店に口裏あわせの電話をかけまくって、
挙句、私がそうさせたといって言い逃れをしようとしたんだよ。』
「ひどい話ですね。 とばっちりじゃないですか。」
『私はもう辞めることになってたから、彼は次は自分が私のポジションに就けると
思ってたみたい。それがこんなことになったもんだから…大変だったよ』
「彼の英語力ではレポートできても、会話がムリですよね。」
『どうにかなると思ってたんでしょ。』
と、こんな驚きの報告があった。
そのxxはどんな人かというと、早くに結婚をして高校生の子供がいるが、
実年齢よりかなり若く見える。大声で話好きで、人当たりのいいお調子者。
女性が好きな人気のケーキショップなどをよく知っていて、たまに買ってきてくれたりした。
家ではよく料理をすると、ある種女性ウケしそうなことを言い、
冗談がうまく、気は利くので女性にはもてるタイプだと思う。 たぶん。
帰りが遅くなって、車で送っていってくれることがあったが、なんとなく浮気しそうな
そんな雰囲気はフワフワと漂わせていた。 私は既婚者には興味がないので、
全く気付かないフリをしたが、あとから聞くとそれが彼の手口らしい。
しかし、ある意味尊敬している上司(事業部長)から、あまり人の悪口は聞きたくなかった
ってのが正直なところ。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_acha.gif)
少しは大目に見て警告もしてたのに、最後は自分がさせたとまで
言われて頭にきたのかもしれないけどね。
実際、彼は請求すればいい経費をレポートしないくらい潔白な人だからなぁ…
私自身、バトンが回ってから2週間もスルーしたままでしたから(笑)、忘れた頃にお待ちしております!
普通は何年も続けてしないですよね。
だからやっぱり、リスクを犯してまでする女性とかギャンブルとか何らかの動機があったんでしょうね。
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きゅうりさん、
初コメントありがとうございます。
lepさんのところではよくお見かけしてますが、いつもレベルの高いやり取りをされてるなぁと感心してました。 頭上レベルなんで中々入ってはいけません(爆)
>職場での人間評価というのは、評価そのものが自分にも影響してくるのでよくも悪くもありますよね。評価の仕方自体もその人の個性ですし。
深い読みですね。その通りだと思います。
評価が甘すぎると、上や周りからは非難され、厳しすぎると仕事がしにくくなる。 特に心優しい人って上にたつのは難しいようで、自分との葛藤があるようです。
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MMさん、
経理もわかるけど、人事も面白いですよ。
だれがどんな理由で解雇になったかとか移動になったのが分かっちゃう。
私への用件は、辞めるので報告ですって。
ほとんど2年ぶりにあったんだけど、相変わらずバカボンのパパに似てたわ
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yutaさん
まだ回ってきてないんで時間があるときにやりますね。 できたらTBしまーす。
いつもだびたび、内容に関係ないTBで御免なさいです。
フットボールバトン、もう回答済みですか?でしたらごめんなさい。でももしよろしければ。スルーしてくださっても結構です。お時間があるときによろしくお願いします。
会社が不正を調べる時は当然経理の資料を見ることになるから・・経理で仕事してるとちょっと気が廻る人なら「誰が調べられてるか」嫌でも解っちゃうんですよねぇ~(^_^;
で・・その「元上司の人」のRaviさんへのホントの用件は何だったんですか?(笑)
職場での人間評価というのは、評価そのものが自分にも影響してくるのでよくも悪くもありますよね。評価の仕方自体もその人の個性ですし。
なかなかひどいことをしている人っているんですね。うちの会社は基本的に会社の外になかなか出してくれません。研究所だから仕方ないけど、出ても、必ず報告書を提出しないといけないし、上司がチェックするので、悪いことはできないですね。基本的に電話等ですむことなら出ていく必要もないですしね。
僕は仕事はきちんとしたいし、そういう不正をしたらクビになって、結果的に損だと思うから、絶対にしないですね。
元上司の人ってなかなかの人格者ですよね。でも、全く悪いことを言わないっていうこともできないでしょうね。もしも、Rav さんが今の会社をやめることがあったら、その上司のところで働くっていうオプションもできたわけですね。大事にしたいですね。