いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備および妊娠・出産の申出をした従業員に対する個別の周知・意向確認の措置の実施が企業に義務付けられ、また
2022年4月1日より改正育児・介護休業法の一部が施行されます。施行内容は大きくわけて3点あり...