#職場復帰前提なので就業規則で育児休業終了後の復帰意思の是非は問題ない 新着一覧

就業規則で育児休業取得時に職場復帰の意思を問うても問題ないか？！

　元々職場復帰を前提にした育児休業制度→就業規則上労働者としても取得時に職場復帰の意思確認することは差し支えない 　育児休業は、雇用契約を継続しながら、長期の休業を続けられるという労働者に...

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2021年5月23日
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