従業員が入社する際に行うべき法的手続き🙋‍♀️

4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から、入社後直後の研修、配属先の手配と総務部門では業務が集中する時期ですが、労働条件の明示等、法律上定められたことも忘

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2025年4月18日

従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点🙋‍♀️

4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から、入社後直後の...

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2025年3月27日

リーフ：有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準🙋‍♀️

「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」について解説したリーフレットです👇有...

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2024年6月10日

アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン🙋‍♀️

新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、厚生労働省では例年実施してい...

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2024年4月17日

アルバイトの労働条件を確かめよう！キャンペーン🙋‍♀️

新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、厚生労働省では例年実施してい...

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2024年4月2日

「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン🙋‍♀️

新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、厚生労働省では例年開催してい...

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2023年5月12日

そのまま使える書式：労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞...

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2023年2月2日

労働条件が事実と違う場合は〇〇できます。労働条件の絶対的明示事項と相対的明示事項の覚え方もあるよ

労働条件が事実と違う場合は〇〇できます。労働条件の絶対的明示事項と相対的明示事項の覚え...

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2022年6月29日