人材不足により引き起こされる問題

医療業界で働く看護師の人材不足は、年々深刻化しています。
看護師は男性よりも女性の割合が高い仕事で、結婚や出産を機に離職する人が多いことに加え、近年の少子高齢化によって、医療の需要が急増していることも関係しています。
また、仕事の忙しさを理由に離職してしまうケースも少なくないようです。
もちろん、看護配置基準を十分に満たし、忙しさとは無縁の現場もありますが、多くの医療機関では人材が足りておらず、福井県も例外ではありません。

しかし、人材不足が顕著になると、看護の質が低下してしまいます。
供給と需要のバランスが保てなくなると、少しでも早く患者のケアを済ませるためには、機械的な作業をせざるを得ません。
そのため、理想と現実との間に生じるギャップに悩む看護師も出てきてしまいます。
また、「十分な休みが取れない」「ほぼ毎日残業がある」などの問題も起きやすくなるでしょう。
そうなると、心身が十分に休まらず、仕事に身が入らなくなるため、医療ミスやトラブルにつながる危険性があります。
さらに、看護師が離職や転職をしようとしても、引き止めにあう可能性が高まり、医療現場では不満ばかりが出てくるようになります。

したがって、このような状況を回避するためには、看護業界全体で潜在看護師の復職を促すほか、結婚や出産をしても働きやすい職場環境を整えたりすることが大切です。
また、看護師の方も、就職や転職をする際には、事前に職場見学をさせてもらって、ライフスタイルが変化しても長く務められる医療機関を選ぶことがポイントになります。