Vol.54 アクティブ トランスポート

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　Vol.54　株式会社アクティブ　トランスポート さまから学ぶ　
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　ある引越しやさんの幹部の方とお話する機会があった。


　とにかく、会社に対する思いが熱い方であった。
　
　社長の情熱を受けた伝道師のように感じた。

　今回は、株式会社アクティブ　トランスポートさま
　の企業理念をのぞかせて頂きました。


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━

　
　■コーポレートスローガン＝企業原点＝

　　Ｓｐｉｒｉｔ　ｏｆ　Ａｃｔｉｖｅ．

　　～そこまでやるか！の驚きが私たちの誇りです～


　■使命感＝ミッション＝

　　お客様のハッピーライフのプレリュードを演出します 

　■アクティブのプライド　　～人の順序～

　１．何かに挑戦し、成功した者
　２．何かに挑戦し、失敗した者
　３．自ら挑戦しなかったが、挑戦した人の手助けをした者
　４．何もしなかった者
　５．何もせず批判だけしている者

  島津義弘公による「薩摩の教え」を拝し、実践を誓願す。

（出所　http://www.active-t.com/other/rinen.html　2006/04/23）
（出所　http://www.kandou.jp/company/policy.php　2009/06/28）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■理念温度

　　理念温度とは、
　　「理念を信じ、理念を行動化する情熱温度」
　　としよう。

　■理念温度の伝達度


　　社長　⇒　役員　⇒　部長　⇒　課長　⇒　係長　⇒　一般社員

　　へと理念温度を伝達し、会社全体の理念温度が高まる。

　　　そのためには、　

　　　１）社長の理念温度を最高値にする。
　　　２）理念温度の伝達率を高める。

　　　伝達率向上のためには、
　　　理念の信者、理念の伝道師の育成が必要である。


　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週のヒント　★☆★☆★☆★☆★☆★

　　　　【わが社には、理念の伝道師が育っているだろうか？】

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