ちょっと聞いてよ

私の愚痴を！！




今日は給与締めで月で１番忙しい日なんだけど、昨日の段階でゆとり世代の派遣ちゃんから
「ここ何日か体調が悪くてフラフラするので明日は仕事が落ち着いたら少し早めに帰らせて貰いたい」
的なショートメールが届いて、早く帰るのは構わないけど無理しないでね～と返事したんだけどね。

昼から派遣ちゃんから仕事メールがＣＣで入って来て、そこに不足の資料があったから
資料が足りてないよ～と電話をしたらまさかの派遣ちゃんが居なかったでござる…。

なんと、派遣ちゃん午前中には帰ってたらしく、その仕事メールはもう１人の派遣さんが成り代わって送ってたとか。
ちょ、色々ツッコミ所が多過ぎてどこから突っ込めば良いのか分からないｗｗｗ


私　　　　　「え、いつ帰ったの？帰ったの知らなかったんだけど。ってか、今派遣ちゃんからメール来たのは？？」
派遣さん　「11時半前です。私さんには連絡してるから大丈夫ですって派遣ちゃんが言ってたからてっきり知ってるものと。あと、メールは頼まれてたので派遣ちゃんのＰＣから私が送りました」

私　　　　　「OH……昨日ショートメールで少し早めに帰りたい～の前振り連絡を貰っただけなんだけど…」
派遣さん　「OH………」

私　　　　　「仕事メールを送るときは不在の人で送らないでね。派遣ちゃん宛てに問い合わせや返信が来ても困るでしょ？そういう時は普通に派遣さんから送ってね。あと、添付の資料が足りてないよ」
派遣さん　「………はい、そうですよね。資料は追加で送っておきます」

派遣さん　「～メール再送（添付なし）by-派遣ちゃん」

取引先　　「派遣ちゃん、資料足りないよ～」
私　　　　　「…………（マジで帰りたい）……」


今日はＡＭ厳守の締めだったから出張所はほったらかしで（仕事の指示は事前に済み）
朝から事業所で仕事してたんだけど、色々とこの先が不安になった。
まずは報告・連絡・相談からしっかりと教えなきゃいけないや。
あくまでも機嫌は損ねない様に…ね。

いや、まさかここまで酷いとは正直思わなかった…。
ゆとり世代って本当に怖い。
ショートメールを前日に送っておけば、翌日は上司に何も言わずに帰って良いと思う発想が怖い。

派遣さん（40歳）が居るから、まぁ大丈夫でしょ～と安易に思った私が悪かったか！？
なんだか今日は凄く疲れました…。


それとも、私が厳しすぎるのか？
頭が固すぎるのか？？発想が柔軟じゃ無さすぎるのか？？？

もはや何が正しくて普通なのかが分からなくなってきた…。