#年休取得、#年５日未満なら罰則 #覚えておきたい働き方改革

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

働き方改革法で罰則のある法改正
30万円以下の罰金

有給休暇取得5日の義務化

年次有給休暇の会社の時季指定

法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。

企業の規模にかかわらず
2019年4月1日より施行されます。

働き方改革関連法「有休5日取得」義務化

　消化率が低いのは、
働き手が自ら企業に年休を申請することへの「ためらい」が一因なのでは――。

そう考えた政府が、
ならば企業から「いつ休む？」と聞く仕組みを作ろうと、
働き方改革関連法に盛り込んだのが年休の消化義務だ。

有給休暇5日の取得義務化