あと１週間で退職…
あっという間の38年間…
自分でも思いきったことをしたもんだ…
でも後悔はない。
新しいチャレンジが始まる。
某病院事務職員です
上司のパワハラが原因で、ついに私にも精神病名「うつ病」の診断が下されました。薬ももらいました。飲みました。
独特の香りが体の中から出てきてる気がする。
診断書には「1ヶ月の休養を要する」と。
さあ、どうすべえか、
どうしよう、仕事。🤪
月曜日、どうしよう🤮
退職後も仕事が残ればボランティアで残務処理するという内容の誓約書を出せと。誓約書に法的拘束力は？
2018年11月14日
今の職場のパワハラと業務量に耐えきれず、33年間勤めた職場組織を12月末に退職することになりましたが、その上司から、上司宛でいいので誓約書をすぐに出せと言われました。残日数2ヶ月弱あることから断れそうにありません。
内容は「退職までにできなかった業務は、退職後もボランティアで終了させます。」
辞職願を出すも、退職後の残務があれば会社の指定する日に来てもらうと、余儀なく辞表撤回。罪に問えないか
2018年11月15日
本日上司のパワハラに耐えきれず、辞職願を出しました。退職までに出来なかった業務はボランティアで終えます、という誓約書も出しました。会議室に私、上司、部下2名の計4人が集まり、退職の経緯と今後のことを話すよう促されました。
上司から「退職後に業務が残れば当方の指定する日にきてもらう」と。「それはちょっと」と言うと「なぜあなたの積み残した業務を我々がしなければならないのか。指定する日に来るのは当然だろう。なぜあなたの都合にあわせなければならないのか。」と。
法律上は問題ないと解りつつ、このメンバーだけでこのま話続けるのは公正ではない、新しい生活ができないと判断し、さらに上の上司の同席を求めました。「ええよ呼んできなさいよ」と。しかしさらに上の上司は込み入った話の最中で叶いませんでした。
その場は一旦解散となりましたが、その後事務所でその上司に「退職までに残務全てが終わるわけがない、それがわかっていて12月末退職なのか（その上司には3月と言っていたが、1ヶ月前に辞意を示せば退職できると知り、一刻も早くパワハラ上司から離れたかった）」「他部門の長もあきれている」「責任感がないのか」「責任を負えるのは人間だけ、あなたは人間ではない」「転勤の時になぜ断らなかったのか」「部下にどう責任をとるのか」など言われ、今の職場の状況（3月までには3～4人の異動者が出る。3月に監査もある、あなたと非常勤しか知らない仕事の答弁を非常勤にさせるのか。）など言われ、結局、辞表の撤回を申し出てしまいました。
いまの役職で
私に罪があるのでしょうか？
アケフェス
ラブライブ スクールアイドルフェスティバル あふたーすくーるあくてぃびてぃ の略ですが
通勤途中にゲーセンがあるので、帰宅時に、しょっっちゅう寄って 遊んでます。
ハマってます
なんともはや、
スマホ買ってから
PC起動する機会もほぼなく
久しぶりに訪れてみたら
・・・・・・・・
西部劇の荒野のごとく・・・荒れ地化・・・・・・？
さぁ、花を咲かせましょう(^^)/
・・・て、いきなり花が咲くはずもないので、
気長に、
荒野にならない程度に
またここに
おとずれてみようか、な(^^)v