【福岡県庁】短時間勤務が選択できる正社員制度導入研修会／給与体系再構築研修会
－ 人材の確保は働きやすい環境づくりから －
少子高齢化や経済・産業構造の変化などが急速に進む中、企業では人事管理や業務の進め方等を見直す必要がでてきており、働く側からは個人のライフサイクルに応じた働き方が実現できる雇用環境が求められています。
「短時間正社員制度」を導入することにより、短時間勤務を求める方が辞めることなく正社員として働き続けることが可能となり、企業にとっても有能な人材の確保、職場への定着などのメリットが期待できます。
今回の研修会では、この制度が企業にもたらすメリットや、改正パートタイム労働法（H20.4.1施行）の内容、パート労働者と正社員の均衡処遇を図るための給与体系の見直し等について、経営と労務のスペシャリストがわかりやすく説明します．．．
－ 人材の確保は働きやすい環境づくりから －
少子高齢化や経済・産業構造の変化などが急速に進む中、企業では人事管理や業務の進め方等を見直す必要がでてきており、働く側からは個人のライフサイクルに応じた働き方が実現できる雇用環境が求められています。
「短時間正社員制度」を導入することにより、短時間勤務を求める方が辞めることなく正社員として働き続けることが可能となり、企業にとっても有能な人材の確保、職場への定着などのメリットが期待できます。
今回の研修会では、この制度が企業にもたらすメリットや、改正パートタイム労働法（H20.4.1施行）の内容、パート労働者と正社員の均衡処遇を図るための給与体系の見直し等について、経営と労務のスペシャリストがわかりやすく説明します．．．
