私が勤めている会社には、有給休暇を０．５使うことができる制度がある。
休日出勤した際の代休消化も同様に０．５で使うことが出来る。
０．５使うというのは、つまり、午前だけを休むか、あるいは午後だけを休む、ということを意味する。
ここで、私の会社は、９：００始業の１７：４５終業の全７．７５時間（昼休憩を除く）である。
よって、午前を休んだ場合、３時間であり、午後を休んだ場合は４．７５時間である。
ところが、有給休暇および代休は共に残りを日数で管理していため、例えば、有給休暇が１０日あった場合、午前を休んだときも午後を休んだときも消化後の残りは９．５日となる。
極端に考えると、有給休暇が１０日ある場合、
通常通り１０日間を消化した場合・・・７７．５時間
全て午前半休で消化した場合・・・６０時間（－１７．５時間＝約２．２５日）
全て午後半休で消化した場合・・・９５時間（＋１７．５時間＝約２．２５日）
となる。
つまり、同じ１０日間でも、最小と最大で約４．５日の差が出てしまう。
全社員がすべて午後半休として消化した場合、社員数８０名、有給休暇日数２０日だと、
８０×２０×７．７５＝１２，４００時間
８０×２０×４．７５×２＝１５，２００時間（＋２，８００時間）
と会社が想定している時間数よりも、２，８００時間多くなる。これはなんと約３６１日、つまり約１年間の差異となる。
だれか気づいているのかな。それとも、もう対策がされているのかな。
休日出勤した際の代休消化も同様に０．５で使うことが出来る。
０．５使うというのは、つまり、午前だけを休むか、あるいは午後だけを休む、ということを意味する。
ここで、私の会社は、９：００始業の１７：４５終業の全７．７５時間（昼休憩を除く）である。
よって、午前を休んだ場合、３時間であり、午後を休んだ場合は４．７５時間である。
ところが、有給休暇および代休は共に残りを日数で管理していため、例えば、有給休暇が１０日あった場合、午前を休んだときも午後を休んだときも消化後の残りは９．５日となる。
極端に考えると、有給休暇が１０日ある場合、
通常通り１０日間を消化した場合・・・７７．５時間
全て午前半休で消化した場合・・・６０時間（－１７．５時間＝約２．２５日）
全て午後半休で消化した場合・・・９５時間（＋１７．５時間＝約２．２５日）
となる。
つまり、同じ１０日間でも、最小と最大で約４．５日の差が出てしまう。
全社員がすべて午後半休として消化した場合、社員数８０名、有給休暇日数２０日だと、
８０×２０×７．７５＝１２，４００時間
８０×２０×４．７５×２＝１５，２００時間（＋２，８００時間）
と会社が想定している時間数よりも、２，８００時間多くなる。これはなんと約３６１日、つまり約１年間の差異となる。
だれか気づいているのかな。それとも、もう対策がされているのかな。
考えてみれば凄い差になりますね。
一番良いのは、1h単位でとれることですよね。
ちなみにうちの会社も半日単位です。
しかし、おかしいところがうちの会社、一年の有給の残り日数で報奨金を出す（という制度があるのですが）金額が変わってくるので有給の意味がない・・。
これも問題なんですけどね。
残日数が多いほうが、報奨金額が多いんですか？それともその逆？
話の流れでついでに言うと、うちの会社には計画年休っていう制度があって、１年間に３日間ほど特別に休暇を取れます。さらに、１日あたり５，０００円の支援金がもらえます。
この制度は、そもそも計画的に業務を遂行しよう、ということで、計画年休の日程は三ヶ月以上前に申請しなければいけません。
ところが、ここにも抜け道があって、後で日程を変更できます。つまり、とりあえず適当に申請しておいて、休めそうになったら日程を変更する、っていうのが可能な制度になっています。
ウチは体質が古いせいか、有給を消化しろ、なんて絶対言いません。
私、ここ3年くらい、まったく休んでません。
ただし、全社員がそうではなくて、有給休暇にしても計画年休にしても、消化している人はある程度定期的に消化しています。
逆に、消化していない人はほとんど消化していないです。