継続・継承

なんでもそうなんだが、次世代の育成は非常に難しくて、それは、必然的でもあり、強制もあり、黙って俺の背中を見ろ！もあり、頼むからさ～の哀願もあり・・・

でも、俺もいつかはというか、もはや中老の域に入りだね。後継にバトンタッチする時期に来てるわけだ。
昨日も40代と50代と話をしてたんだが、40代が、俺にまだまだ現役でいてね、みたいに言うけど、いやいや、もはや表に出て活躍するのは、君らの年齢！　50代以上は、調整。根回しの役目だからね・・・金は出すけど口をはさまないけど・・まだ、少し口が出るかな？

でもね、基本、そうしないと後継者が生まれないし、物事の承継もできないんだよ。
いまね、世の中、何を間違ったか、若い者に責任を負わせないで・・・それがさ、まだ若いとか生意気とか、お前の方が邪魔！　って言われるのが怖いのと・・・自分が自分がで功名ばかりおいかける輩ばかりで・・・

しかし、じゃ、今の若者にさ、お前やれ！っていっても、全くできない。なぜか、各世代が順次教えをうけていないから・・・50代でも、教えられていないことが多々あって・・・なので、引継ぎができないんだよね。70代⇒60代⇒50代　・・・・・　順にしていればいいけど、上がいつまでも頑張ってると、中間の世代がもはや覚えられないし、いなくなるんだよ（鬼籍にはいってさ）・・そうすると、70代や60代から、40代や30代が、教えを請うかというと、大概　じじのいうことはきかねぇよ！　になるだろう？　
つまり、世の中のことは、世代間で順次引き継いでいかないと、一足飛びに学校の授業的なことでは伝わっていかないんだよ！　そいうこと！


そういやさ、昔　我が社にいた上司で、「俺は、偉いんだよ！　俺はこれをしたんだ。どうだ偉いだろう！」というやつがいて、一番嫌われていて、それを自分で感じてないのが悲劇で・・・最後は、だれもついていかない、裸の王様で終わったやつがいて・・・それ見ていて、我が振り直せ！　
で、一度「あのね、偉い！とかいう評価は、他人がするもんで、自分で言っていたら価値が下がるわ」って言ってやった！　今思うと30代の前半の若造が、当時の総務課長に言うんだもんな・・・無謀だった！　もちろん、その後嫌われ、何かある度に目の仇だったけど・・・ｗｗｗｗｗｗ

それに、まだ生きてやがるｗｗｗｗ時どき会社に顔出す。死なないんだよこれがさ！　なんせ、憎まれっ子だからｗｗｗｗｗｗ