ブックオフ キャリアパスプラン

ブックオフの「現場力」、「全国800店舗の原動力」がキャリアパスプランと言われていますが…

ぼくもよくはわからないのですが、ぼくなりの解釈もまじえて解説したいと思います。

ちなみに（前）坂本社長samaの記事↓

ブックオフでは、パート・アルバイトの時給体系として、「キャリアパスプラン」というシステムを導入しています。基本作業を覚えるところから、店長代行ができるマネジャーまで、ランクを七つに分けています。要するに、この階段を一段一段上っていく事がアルバイトの魅力となっています。しかも、客の目の前で店員教育する、いわゆるOJTを行います。ブックオフに入ると２～３人の店員が本を整理しながら、「いらっしゃいませ」「いらっしゃいませ」と山びこのように声だしの練習をしています。

※アシストプラン 社長へのビジネスレターより

ようするに…
パート・アルバイトsanを短時間で確実に即戦力化するシステムですな…


(*'ロ')本当ですか!?


●キャリアパスプランとは？ ※時給は地域により異なります。

・トレーニー…時給800円/基本作業を覚える
・チャレンジャーＣ…時給820円/作業が一人で出来る
・チャレンジャーＢ…時給840円/作業が正確に出来る
・チャレンジャーＡ…時給870円/仕事が正確・スピーディに出来る　
・トレーナー…時給960円/新人さんに仕事を教える　
・サブマネージャー…時給1050円/店長代行で業務が出来る　
・マネージャー…時給1140円/店長業務が出来る

↓ぼくの解説

トレーニーとはつまり…「見習」いですな。
チャレンジャーＣとはつまり…「修行中」ですな。
チャレンジャーＢとはつまり…「いっぱし」ですな。
チャレンジャーＡとはつまり…「ベテラン」ですな。
トレーナーとはつまり…「凄腕」ですな。
サブマネージャーとはつまり…「達人」ですな。
マネージャーとはつまり…「剣豪」ですな。


(*'ロ')…


人気blogランキング！八(・ω・、) お・ね・が・いします♪

※初めての方もお気軽にコメントしてくださいませ！ＴＢも大歓迎です♪