傷病手当てですが(追記)

2012年11月29日送信
始めに事実として、「そんな休んで今更働ける訳ねぇーだろ！」と言われた会社に働いてもいないのに今更と、皆からあれこれ言われながらも手当てや見舞金の申請をしたのは、貴女の為だという事ですよ。(私にはお金は入りませんから)
これ位は理解できますよね？。私としては貴女と喧嘩するつもりも無いし、出来れば以前の様な生活に戻りたいと思っている訳です。

入院中は確かに申請しましたが、改めて書類を見ると病院の診断書では無く、所定書式に従って医師が記入する形となっています。診断書(記入)の料金も倍額で一万円位。
(要するにズル休みしたくせに法律云々言って来る非常識な人までは知りませんという事)
入院中は当然就労不能だから問題ありませんが、退院後は通院していたといっても半月～一月に一度、薬を貰いに行っていた(しかもアルコールに反応するのみ)だけなので、通院＝就労不能とはならないのです。
過日も病院で話したのですが「荒井さん本気ですか？勿論要請があれば記入しますが、お金が無駄になりますよ」と言われました。
書類は提出しますが仮に全く認定されない場合、
「それでは困ります、何とかして下さい」とメールを頂いても私は対処出来かねます事をご了承下さい。私の名義他各種権利は貴女に委ねますのでご自由に。
法律を盾に裁判すれば1／3位は取れるかもしれません。

イオン退職

５月当初から会社を休んで入院→８月退院したものの「テメェまだ会社に行く気してんのか、本当に頭変だから一緒にいれません…」知人の前でも「こんな状態なのに会社行くなんて言ってるんですよ、再入院しないと…」
契約更新の為印鑑を借りに行った時は「そんな行ってもいない会社に何の未練あんの、お前やっぱり頭が変だから判子は貸せません、判子なんて何だって良いだろうがっ」
知人は詳細を知っていますが
[自宅]にいない様だし退院後も出社して来ないしと、当初は８月20日で契約打ち切り、もしくは一ヶ月延長して様子見の予定だったのです。(様々な人のお蔭で来年迄の再契約となりましたが)従ってその時点でイオンでこれ以降の事は、考えていませんでしたし、(契約に拘ったのは新年度になれば有給が付くと思っていた事と、在職中と履歴書に書きたかった為です)貴女もつい最近迄は何もいってこなかった筈です。
只、確かに在職期間中は出社していなくても、保険金等を払っていた訳ですから制度上貰えるお金があれば頂く事は当然の事だとは思います。
とはいうものの、再契約の際に診断書(健康で業務に支障無し)を出していますし、病気が理由で退職した訳でもなく更に9月27日からTWSで社員として働いている事は知られている訳ですから、退院の翌日から10月20日迄請求しても、医師の方は矛盾するので退院翌日は無理でせいぜい9月当初でしょうし、突然9月27日に社員になれる訳でも無いので実質10日間位しか認められと思いますが？