☆「孫育て休暇」導入に奨励金
岡山県は2015より、孫の養育のための「孫育て休暇」を
従業員に取得させた企業に、奨励金5万円を支給する制度を始めた。
家族ぐるみ子育てを応援する環境作りを進める狙い。
中国5県では初めての取り組み。
※孫育て休暇のある企業があります。
これまでも結婚休暇とか産前・産後休暇というように働く人の休暇制度がありますが
「孫育て休暇」を導入している子育て支援最先端企業があります。
◆ＮＥＣ
祖父母に転居してきてもらい、孫の世話をしてもらうための支援として
その転居費用を会社が補助すると言うものです。
女性が働き続けるための支援策です。
近所に転居してきてもらった祖父母が朝家にやって来て
保育所への送り迎え、小学校児童の登校見送り
そして、家の戸じまりを済ませて帰ると言うもの。勿論、夕方も同様です。
◆第一生命保険
孫の誕生時に休暇を取れる制度です。
年次休暇と合わせて最高９日間連続休めるというもの。
★最近は育児支援の担い手として「祖父母」の力が改めて注目を浴びています。
両親が共働きで育児にあまり力を入れられないという家庭の増加。
そんな社会の動きを受けて、企業の中に「孫育て」を後押しする
動きが出てきたようです。時代は大きく動いています。
★孫育て講座/検定の実施
しかしながら子育て応援はしたいけど、40年も前の経験
最近の子育て事情に「まごまご」する人も少なくありません。
一般社団法人孫育て検定協会ではその不安を解消する為の
講座やセミナーをお受けしています。
一般社団法人孫育て検定協会 代表理事 山崎勇三
090-8994-8074
