新卒採用、ＴＯＥＩＣは７３０点以上…武田薬品

　製薬国内最大手の武田薬品工業が、２０１３年４月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を義務づけることが２２日、明らかになった。

　通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でＴＯＥＩＣの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。

　７３０点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の１割強にとどまっている。

　武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているベンチャー企業のＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、海外事業や研究開発の強化に対応できる人材を獲得する狙いがある。

記事元　yahoo Japan ニュース引用

寒ブリが安いよっ！ ＝富山湾などで大豊漁

　冬の高級魚、日本海産の「寒ブリ」が今年は記録的な豊漁に沸いている。卸値もこの時期としては異例の安さ。ここ数年、庶民の口になかなか入らなかった高根の花が店頭でも人気を集めている。
　脂が乗った上質なブリで知られる富山湾の定置網漁は、昨年の12月下旬から1匹10キロ前後の漁獲が活発化。富山県氷見漁港の1月の水揚げ量は中旬までで計約7万4000匹と、不漁だった昨年の約70倍に急増している。
　豊漁だった2006年と比べても約3倍で、「寒ブリの季節にこれほど忙しいのは本当に久しぶり」と同漁港の関係者も驚きの表情。京都府の舞鶴湾や石川県沿岸でも同様に活況が続いている。
　昨年末からの大量水揚げについて、日本海区水産研究所（新潟市）は「この海域ではもともと6キロ以上のブリ資源が良好な上、強い寒気が入って北陸沿岸まで魚群が南下してきた」とみている。
　東京・築地市場（中央区）でも1月の天然ブリ入荷量は中旬まで、日本海産を中心に昨年のほぼ2倍と好調。卸値は、1匹6～7キロの中型だと最高級の氷見産でもキロ当たり800円前後で、昨年の半値以下。　

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寒ブリが安いよっ！ ＝富山湾などで大豊漁

　冬の高級魚、日本海産の「寒ブリ」が今年は記録的な豊漁に沸いている。卸値もこの時期としては異例の安さ。ここ数年、庶民の口になかなか入らなかった高根の花が店頭でも人気を集めている。
　脂が乗った上質なブリで知られる富山湾の定置網漁は、昨年の12月下旬から1匹10キロ前後の漁獲が活発化。富山県氷見漁港の1月の水揚げ量は中旬までで計約7万4000匹と、不漁だった昨年の約70倍に急増している。
　豊漁だった2006年と比べても約3倍で、「寒ブリの季節にこれほど忙しいのは本当に久しぶり」と同漁港の関係者も驚きの表情。京都府の舞鶴湾や石川県沿岸でも同様に活況が続いている。
　昨年末からの大量水揚げについて、日本海区水産研究所（新潟市）は「この海域ではもともと6キロ以上のブリ資源が良好な上、強い寒気が入って北陸沿岸まで魚群が南下してきた」とみている。
　東京・築地市場（中央区）でも1月の天然ブリ入荷量は中旬まで、日本海産を中心に昨年のほぼ2倍と好調。卸値は、1匹6～7キロの中型だと最高級の氷見産でもキロ当たり800円前後で、昨年の半値以下。　

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三菱東京ＵＦＪ銀、統合後初の初任給アップ

　三菱東京ＵＦＪ銀行は１３日、今年４月に入行する大卒総合職の初任給を３万１０００円引き上げて２０万５０００円とする方針を固めた。

　三菱ＵＦＪ信託銀行も、転勤を伴う大卒の初任給を同額に引き上げ、転勤が原則ない大卒は２万１０００円アップの１９万５０００円とする。

　両行が初任給を上げるのは三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（ＭＵＦＧ）が発足した２００５年以来初めて。

　三菱東京ＵＦＪは今年４月に約８５０人、三菱ＵＦＪ信託は約２００人の採用を内定している。銀行業界の初任給は１９９３年頃から長く横並びの状態が続いていたが、三井住友銀行が０７年４月入社の新入社員の初任給を２０万５０００円に引き上げた。ＭＵＦＧ傘下の２行も、優秀な人材を確保する狙いから引き上げに踏み切る。

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＜経団連＞春闘交渉指針 「定昇維持を容認」の姿勢示す

　１１年春闘での経営側の交渉指針を示す日本経団連の「経営労働政策委員会（経労委）報告」の最終案が７日、明らかになった。「定期昇給（定昇）の維持に焦点を当てた賃金交渉を行う企業が大半を占める」として、定昇維持を容認している点が特徴。月内に正式発表する。

　昨年の報告では、厳しい経済情勢を背景に、年齢などに応じて毎年本給が上がる定昇について、凍結も労使間の議論の対象になるとの姿勢を示していた。昨年の春闘で最終的に定昇は実現したが、労使の厳しい対立は続くとの見方もあった。しかし、今年は大手企業を中心に業績の回復が進んでいることから、昨年よりも姿勢を軟化させており、雇用を重視する姿勢も打ち出した。

　ただ、連合が闘争方針に盛り込んだ一時金、手当なども加えた給与総額で１％分の引き上げについては、「極めて厳しい要求と言わざるを得ない」とけん制。特に景気回復が遅れる地方の中堅・中小企業については、「（賃金を底上げする）ベースアップはもとより、手当の増額などの賃金改善を行う企業は少ない」との厳しい見方を示した。

　また、新卒採用活動の早期化や長期化が社会問題化していることについて、「大変憂慮すべき事態」と異例の言及。「広報活動期間の短縮が有効」と指摘し、企業側に会社説明会など広報活動の開催時期を遅らせるなどの措置を求めた。【宮崎泰宏】

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＜経団連＞春闘交渉指針 「定昇維持を容認」の姿勢示す

　１１年春闘での経営側の交渉指針を示す日本経団連の「経営労働政策委員会（経労委）報告」の最終案が７日、明らかになった。「定期昇給（定昇）の維持に焦点を当てた賃金交渉を行う企業が大半を占める」として、定昇維持を容認している点が特徴。月内に正式発表する。

　昨年の報告では、厳しい経済情勢を背景に、年齢などに応じて毎年本給が上がる定昇について、凍結も労使間の議論の対象になるとの姿勢を示していた。昨年の春闘で最終的に定昇は実現したが、労使の厳しい対立は続くとの見方もあった。しかし、今年は大手企業を中心に業績の回復が進んでいることから、昨年よりも姿勢を軟化させており、雇用を重視する姿勢も打ち出した。

　ただ、連合が闘争方針に盛り込んだ一時金、手当なども加えた給与総額で１％分の引き上げについては、「極めて厳しい要求と言わざるを得ない」とけん制。特に景気回復が遅れる地方の中堅・中小企業については、「（賃金を底上げする）ベースアップはもとより、手当の増額などの賃金改善を行う企業は少ない」との厳しい見方を示した。

　また、新卒採用活動の早期化や長期化が社会問題化していることについて、「大変憂慮すべき事態」と異例の言及。「広報活動期間の短縮が有効」と指摘し、企業側に会社説明会など広報活動の開催時期を遅らせるなどの措置を求めた。【宮崎泰宏】

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