長崎県の市長の突然の死去にお悔やみ申し上げます。
まさに平運動の先頭に立って、「市長」という立場から
「平和」を発信していた立派な方でした。
そんな方が暴力というかあってはならない銃撃により
命を落とされるなんて…絶対に許されないことです。
事務所内のポスターを見ては胸が痛みます。
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農協は協同組合として立派な総合事業です。
労働者はさまざまな業務に日々、頑張っているのに
「人事制度」の変更で職場の人間関係、上司との関係が
まさにギクシャクしかかっています。
新人事制度は農協があるところの指導によって
作られたもの!
制度の理解も労使双方が全くできていない状況なのに
「言われたから押し付ける」ような労務管理は
やめていただきたい!!!!!!!!!!!!!!!!
全く農協の為にもならんし、労働者の為にもならん!
できる労働者を評価する事さえすれば
農協はよいのか!?
対農家組合員が先決じゃないのか!?
農協のTOPは農家組合員の事わかってるんじゃないの!?
どんな状況なのかとか、どんな事を望んでいるのか。
新人事制度は「対組合員の為」なんて一言もない!
労働者を管理監督して評価することで仕事してると思ったら
大間違いだ!
※乱暴な口調をお許しくださいませネ
まさに平運動の先頭に立って、「市長」という立場から
「平和」を発信していた立派な方でした。
そんな方が暴力というかあってはならない銃撃により
命を落とされるなんて…絶対に許されないことです。
事務所内のポスターを見ては胸が痛みます。
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農協は協同組合として立派な総合事業です。
労働者はさまざまな業務に日々、頑張っているのに
「人事制度」の変更で職場の人間関係、上司との関係が
まさにギクシャクしかかっています。
新人事制度は農協があるところの指導によって
作られたもの!
制度の理解も労使双方が全くできていない状況なのに
「言われたから押し付ける」ような労務管理は
やめていただきたい!!!!!!!!!!!!!!!!
全く農協の為にもならんし、労働者の為にもならん!
できる労働者を評価する事さえすれば
農協はよいのか!?
対農家組合員が先決じゃないのか!?
農協のTOPは農家組合員の事わかってるんじゃないの!?
どんな状況なのかとか、どんな事を望んでいるのか。
新人事制度は「対組合員の為」なんて一言もない!
労働者を管理監督して評価することで仕事してると思ったら
大間違いだ!
※乱暴な口調をお許しくださいませネ