ゼンスタッフサービス株式会社が答える派遣の基礎的なQ&A

多くの職場や業種において導入されている人材派遣。
小売店や製造業では正社員よりも派遣スタッフの
割合の方が多いという企業もある程、
多くの職場で派遣スタッフが働いています。

派遣スタッフは人材派遣会社に登録して派遣会社に仕事を紹介され、
その仕事先で業務を行うというのが大まかな仕組みです。
そうなると

「じゃあ、給料も派遣先の企業から出るの？」
「雇用契約はどうなっているの？」

と人材派遣について詳しくない人は疑問に思うかもしれません。
人材派遣業を営んでいるゼンスタッフサービス株式会社のホームページでは、
人材派遣の基礎的な疑問に対して以下のように答えています。

質問1：雇用契約形態はどのようになっているのですか
回答1：雇用契約は人材派遣会社
(この場合、ゼンスタッフサービス株式会社)と結びます。
そのため仕事条件の提示、給与の支払い、その他の手続きは
ゼンスタッフサービス株式会社で行われますが、
仕事に関する指示は派遣先企業から出されます。

質問2：社会保険には加入できますか
回答2：原則として2ヶ月を超える契約で、
週の契約時間が30時間以上かつ週の契約勤務日が
4日以上である場合には、加入できます。

質問3：有休休暇はありますか
回答3：当社スタッフとしての就業開始日から6ヶ月経過後に発生し、
その後1年毎に算定されます。

上記以外にも、ゼンスタッフサービス株式会社では、
派遣に関する様々な疑問や質問に対して的確に答えてくれるので、
これから派遣として働こうと考えている方は
一度聞いておいた方がいいかもしれません。

ゼンスタッフサービス株式会社が紹介する仕事の特徴

派遣会社と一概に言っても、会社の規模や得意としている分野、
派遣可能エリアはまちまちです。
「規模が大きい＝安心・制度が充実している」というわけでもなく、
小さい派遣会社であっても研修制度やフォローアップが
充実しているところもあることから、
他の企業からの評価が高い場合もあります。
ゼンスタッフサービス株式会社は、
その典型的な例と言える派遣会社です。

ゼンスタッフサービス株式会社は多種多様な職種・業務、
充実した研修制度、各々に適した企業・業務の紹介を
行うことで企業はもちろん、
派遣登録を行ったスタッフからも高い評価を得ています。
なぜ、ゼンスタッフサービス株式会社が
ここまで高い評価を得られるのかというと、
「キモチが活きる人材派遣」を実施しているからです。
派遣スタッフに「新しい職場や業務を精一杯頑張っていきたい」という
強いキモチを持たせることで、
派遣先で大いに活躍することで派遣スタッフはもちろん、
ゼンスタッフサービス株式会社の評価も上がるということです。

また、ゼンスタッフサービス株式会社では派遣スタッフが
気持ちよく仕事を選んで働けるように、以下のような取り組みを行っています。

・通いやすい勤務地が選べる
・ライフスタイルに合わせた仕事が選べる
・仕事の悩みを相談できる
・働きたいときに「すぐ」働ける

派遣会社が今後生き残っていくためには企業、
派遣スタッフ双方から高い信頼を得なければいけない時が
来ているのかもしれませんね。