・２０２４年春闘回答
基本給レンジ引上げ・特別加算増額
物価高騰上回る実質賃上げか？
物価高騰を上回る全労働者の大幅賃上げが求められる24春闘。ソニー労組はアンケートに基づいて賃上げ５万円、一時金基本給比年8.8カ月など統一要求をソニーグループ各社に行いました。ＳＧＣ・ソニーグループ㈱は３月21日に文書回答し、４月３日の団交で基本給（ベース給）レンジの引き上げや再雇用者の一時金特別加算などを回答してきました。
一時金はＳＥＣもＳＳＳもダウン
再雇用者に３％相当の特別加算
賃上げ回答は、基本給レンジを昨年に続きピッチの２倍引上げ、評価によらない特別加算をピッチの0.5倍から0.8倍に増額、評価３以上の特別加算は昨年の増額を維持する内容です。評価２以下や上限超過では賃下げです。
一時金はＳＧＣが業績連動型、ＳＥＣとＳＳＳはミッドポイント比年6.4カ月、ＳＥＣは昨年から0.2カ月減、ＳＳＳは0.4カ月減の回答でした。
再雇用者については賃上げを拒否し、夏期一時金で昨年同額の特別加算７２０００円（シニアスタッフの基本給１年分の３％）を回答しました。
マスコミ 「大幅賃上げ」 強調するが
「ソニー、月額２万４００円賃上げ 主任級、昇給幅は過去最大」（共同）―文書回答があった３月21日、同様のニュースが相次いで配信されました。
モデルはI4の改定前ミッドポイントの評価３（下図の囲み）、賃上げは同額（賃上げ率5.4％）。これを標準とすると、I2は７２００円（3.0％）、I1は４８００円（2.4％）に過ぎず、格差が拡大します、I4でも一時金ダウンにより、標準年収はＳＥＣが1.9％、ＳＳＳでは0.8％に縮小し、等級によっては年収減も発生します。
暮らしと雇用を守る賃金制度へ転換を
教育費など家計の負担が重い世代でも、I2以下では大学院修士の初任給を下回ります。要求が強い住宅補助・扶養家族手当も「属人的要素は適切ではない」と頑なに拒否し続けています。物価上昇が続く中、春闘回答、その基となる「ジョブグレード（JG）制度」は、暮らしも雇用も脅かすものとなっています。
賃下げ・格差拡大のJG制度は廃止し、誰もが暮らしの改善につながる、将来に希望が持てる賃金制度へ抜本的に見直すべきです。
全日本電機・電子・情報
関連産業労働組合連合会
ソニー労働組合
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https://www. sonyunioninfo.com
２０２４．４．２５
ソニー労働組合にはソニーグループ国内各会社、デクセリアルズで働く労働者（正社員、再雇用・有期社員、統括を除く管理職の方）も加入できます。
是非、ご意見・ご要望・ご相談をお寄せください。 E-mail：soudan-sendai@sonyunioninfo.com （随時） https://blog.goo.ne.jp/sonyrouso-sendai
＃戦争反対、ロシアのウクライナ侵略戦争、イスラエル・ガザ紛争の即時停戦を！
