干臨時工期間干的事繁重的體力勞動後轉正 退休時是否台北臨時工和正式工一樣可以提前5年退休?
律師：
據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。
臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。
臨時工使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強用工的統一管理，滿足生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
第二章 招用範圍和條件
第二條 招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申高雄臨時工請單報領導審核。
第六條 人事部彙總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。招聘管理辦法適用於本辦法。
第八條 與臨時工本人簽訂勞動合同，一式台北人力派遣若干份，、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他新北臨時工假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。