これは あまり公に叫ぶと まずいんで 小声で。。。
・・・って 字が小さいだけだけど・・・
以前から書いていたように ウチの会社は不定休で
各自仕事に支障のない日に 休みを取る事になっている。
客商売なので 土日・祝やGウィーク・正月・お盆は
出勤し、平日に休むように言われている。
平均8~9日/月 が いわゆる『公休日』になっている。
多い月は(閑散期)12日/月 も公休がある。
しかし それぞれ仕事内容によって それが不可能な場合もある。
1ヶ月の期間中に 休みが消化できないのだ。
入社以来 その『取れなかった公休』は 半年で『消化期間』が来て
なんと『自然消滅』するのだ。入社以来 推定でも50日くらいは
『取れなかった公休』を 無償で葬ってきた事になる。
以前から こんなシステムだったので 慣れており、
文句も言わなかったが、最近『賢い社員』が この現実を
某監督署にタレこんだらしく、一度だけ 休みの買取があった。
が 会社もかなりの出費になるらしく、少々社内基準が改訂され
残った休みは 翌月より3ヶ月以内で消化を原則とし
尚 残った場合は 4ヶ月目に買い取る。。。。という内容になった。
しかし なかなか 休みを週2日取るって 難しい。
人も足りてないし 代りがいない。。。
役に立たない『落ち武者』は 規則正しく『連休』を繰り返しているが
やはり 休みが多いと 仕事が充実しないのだ。
今日 Boss(部長)に 来週もっと休め!と 半ば命令口調で言われた。
『来週から 忙しくなるし 無理です』と言い返した。
社長が 社員に休みの買取ごときで経費を使うのを渋ってるからと言って
仕事の状況を 一番わかっているはずのBossに 言われたくなかった。
何も お金がほしいわけじゃない!仕事してるだけなのに。。。
今は 仕事を放棄してでもキッチリ休みを消化している者が 最上級の評価で
休みも ろくに取れずに 会社のために働き続けている者が 一番バカなのだ。
これって おかしくねぇ????
挙句の果てに。。。もっと呆れた事を聞いてしまった。
取締役と Bossの会話。
『仕方ないな・・・休めないなら承諾書を一筆書いてもらうか・・・やな』
?それって?(私は残った休みを 放棄します)ってか??
こんな事こそ だれかが公的機関に タレこんだら 騒ぎになるのに。
会社の上司に 承諾書の提出を強要されました・・・って。
まったく バカなTOPに バカな役員。
アンタらは いっぱい給料もらってるし フトコロ痛まないだろうケド
会社が潰れたら 元も子もないでしょう。
ホント バカだよ。
そのうち 誰かが タレこんでも知らんよ。
仕事 きらいじゃないし 生活もかかってるから
私だって。。。潰れちゃ困るんだけど
まともな会社で仕事がしたい。
みなさんの会社の公休は 残ったらどうなってます?