中途採用 その２

書類が無事通過しました。
これにはちょっとびっくり。
ちゃんと「ちっちゃい子供がいますよー」ということを書いたのですが、
それでも書類は通った、というのは、なんとも理解のある会社だと思います。

いやぁー緊張です。
１次面接が今度の日曜日にあるようなのですが、
なにせまともな会社の面接にいったことが無いので
面接で変なことをやってしまいそうです。

書類は文面だけなので、考えればいくらでも考えられる時間はありますが、
面接はその場で答えを考えなければならない。
んーーーーーーできなそう。というか失敗しそう

ま、やれるだけやってみようかとは思っています。
もともと入れるような会社ではないので、宝くじ的に（＾＾；

中途採用

自宅の近所の会社にて中途採用募集を発見。
しかも自分がやってきたことと同じ業種。
しかも育児短時間労働まで認められているし
託児所までついていて、出産しても絶対に復帰できる環境です、
とうたっている、なんとも素晴らしい会社です。

いくつか業種があるのですが、
・めちゃめちゃやりたいけど実務経験としてちょっと違うジャンル
・まぁやりたいけど、実務経験がばーーっちり合うジャンル
と、応募に迷っています。

無事にうかるといいのだけど・・・。

おっしゃーがんばるどー！

ウワサによると

最近タグが見直されているという情報がはいりました。
アクセシビリティ重視、ということなのでしょうか？

今まで閉じなかったタグや
見えないところに名前をつけてあげたり
その他もろもろ、見えないところに置くタグがあったり

よくよく調べると、前から存在していたものみたいですが、
そこまで言われていなかったものが注目されはじめています。

htmlの本、また改訂版になったら、もっと分厚くなるのかなーと予想しています。

しょーーーっく！

今とある販売サイトを作成していたのですが、
そこの管理人、やる話＆やる気だったのに
後からきた人にすーっととられてしまいました。。。（涙）
半年以上、しかも破格にて作成してきたものが、、、という感じです。

やっぱり男の人の方が仕事は融通ききますからね。。。
子供がいる女の人って、どこいっても働くのに制限ってありますね。
どうしても毎日の食事やら子供の世話やらで時間に限界がありますし。
だからといって子供を放置するわけにもいかず。

世間では「育児のための○○を」とかよく言っていますが、
現実に反映されているところってほとんどありませんよね。
そりゃ大手企業様にお勤めできてればいいのですが、
中小企業、もしくは理解のない会社、自営業、などなどは
結局みたされぬままに、時間だけがどんどんと過ぎてしまっているのです。
だから余計に少子化って進むんだなーと改めて実感しました。

子供をうらむわけではない。
でも子供がいるからバリバリと仕事ができない。
仕事が大好きな女性は、子供を産んではいけないのか？

かなり悲しい現実です。
どうにもならないのはわかっていますが、どうにかならないもんですかね。。。

VV更新作業

Ｓ社の一角のサイト。
VertVertの更新をいたしました。
http://www.suntory.co.jp/flower/goods/vertvert/index.html

えーっと、、、
２月くらいからオープンしているこのサイト。
デザインはこの仕事をくれるいがちゃんが作成。
そして私はコーディングという形で参加しております。
多分今日から盛夏バージョンになっています。

いがちゃんはもともとデザイン色の強いお仕事ばかりされてきた方なので
いがちゃんが画像、私がコーディング、といったやり方が一番効率がいいのです。
とはいえ、私も一応デザイナーというウワサが・・・。