労災と裁判と「弁護士に一任」。

…。。。

「セクハラ」労災認定　アルバイト女性、鬱病に
(Yahoo!ニュース-産経新聞)

ちょっと視点を変えまして。


難しい問題だとは思うのですが…

会社側としては、個々のセクハラ行為について
責任を追うところではない、という姿勢だと
理解しても良いのでしょうか ?

「セクハラ」防止の為のガイドラインや発生時の
対応マニュアルの有無と中身、セクハラに対して
毅然とした態度をとり、また処分を行なっているのか。
そういった全体像が分からないので、何ともいえませんが…

単純に、

"もしやデニーズはセクハラに対して甘いのでは ?" とか、
"実質的には黙認 ?" とか、
最悪 "女性側にも問題が、などと認識している ??"

などと思ってしまいます。

少なくとも、会社側の肩を持とうとは、到底思えません。
「弁護士に一任」ではなく、何を、どのあたりまで
主張するつもりなのか。
ここが重要なポイントで、一般に向けてもコメントして
おくべきはないかと。

さもないと、憎むべきセクハラ同僚と "同類" としか
映らないのです。


本件は、セクハラ要素だけでなく、「いじめ」要素も
あるようなので、さらに難しい問題のようです。

が、"あの" 労災が認定されていることからして、
加害者側が明白で証拠さえ残っている "悪さ" を
したことは、動かしがたい事実のようです。


以下、記事全文コピー。
-------------------------------------------------------
5月18日8時0分配信 産経新聞

　ファミリーレストラン「デニーズ」の元アルバイト店員で神奈川県
小田原市の女性（３４）が、職場でセクハラやいじめにより鬱病
（うつびょう）になったとして、小田原労働基準監督署が労災認定
していたことが１７日、分かった。

　労災認定は昨年７月１３日付で、女性の代理人を務める弁護士によると
セクハラでの認定は珍しいという。

　代理人によると、女性は、調理アルバイトとして県内の大井松田店
（大井町）に採用された平成１７年４月以降、当時の同僚男性３人から
「おっぱいもませろ」「死ね」などと、たびたび言われたことによる
精神的ストレスで不眠といった体調不調を訴え、同年１１月、病院で
重度の鬱病と診断され入院。現在も入院中で、退院のめどがたたない
状況という。

　女性は今年２月、デニーズジャパン（東京都千代田区）とセクハラを
した元同僚３人に慰謝料など計約３０００万円の損害賠償を求めて
横浜地裁小田原支部に提訴。１７日の第１回口頭弁論で同社は争う
姿勢をみせた。

　デニーズジャパンの話「今回の件はすべて弁護士に一任している。
裁判の中で会社の主張を述べたい」

最終更新:5月18日8時0分
-------------------------------------------------------