時間がないのでちょっとメモ風に。
仕事が終わって、社長が車で迎えに来てくれた。なかには他の現場にいっていた人たちが数人すでに乗っていた。
「手配師」
の言葉が浮かんだ。若き経営者です。
中の一人が、「使い捨て」という言葉を使った。最近若いガードマンが増員されて来ているという傾向を聞いた時だ。いった彼は世間から見れば中年だろうか。私は「林住期」。
昨夜の「クローズアップ現代」で、「使い倒し」という言葉を聞いた。リアルで新鮮だった。
名前だけの管理職でつって、残業代を払わないようにして人件費を浮かすという。今の企業スタイルだそうだ。残業月８０時間が過労死ラインというのをはじめて知った。その２倍の残業をした人が「店長」の名のもとに不払い。うつ病に追い込まれてやめた人もいる。
経営コンサルタントが講演をしていた。裁判を起こされても負けないようにするには、契約書にはじめから残業代を含むと書いておくことだといってた。もちろん聴衆は経営者（人事担当？）たちだ。
管理職とは、経営者と一体、時間を拘束されない（タイムカードをおさない？）、それなりの待遇を得るもの、というのが定義らしい。
名前だけの管理職にすると、定義とかけ離れて、ワーキング・プアと過労死を合わせたような実態だという。
なぜ、そんな「現実」に、「願望」を棄てて、足を踏み入れるのだろうか。証言していた。今ここで、正社員、管理職にならないと、またいつまでも派遣か、フリーターで、不安だと。
「願望」はあるのだろうか。ないのではないかい。
使い捨てといった同僚に、ずっと立ちつづけていると、どんどんバカになっていくような気がする。どうしたらいい？と聞いた。即、
「悟り」を開くこと。
全国９３万人の警備員に、立ちつづけるだけで、救いと願望を与えることのできる「悟り」。
彼らに希望を、彼らからお布施を、これが「願望と現実」の一体化した現場からの声であった。
警備真理教、または真理警備教。
彼らは強い。いつまでも派遣か、フリーターかという不安が表向きはない。ガードマンは、アルバイト身分ですから。そこから考えようと、彼がいったのではないか。私たちの「願望と現実」を。一言でいえば、
「悟り」
明日も４時起きだ。始めたころは７月だったから、この時間でもいいとしても（よくないか）、今はきつい。でも１２月２２日で竣工となった。
あと１か月の「立禅」で「悟り」の光がほしいです。
