働く上でキャリアアップを望む方、目標として考える方も多くいるのではないでしょうか。介護業界においてキャリアアップとは、主に介護施設での施設長、管理者という役職に就く事が挙げられます。年収や給与額増加の為、やりがい、スキルアップの為など、管理職を目指す理由は様々ですが、実際に管理職に就くとどのような変化が起こるのでしょうか。
まず、管理職の肩書として、働く施設や事業所によって異なりますが、一般的に施設長やホーム長、センター長などと呼ばれるようになります。基本的には1つの施設に1名とされ、組織のリーダーとして活躍が求められますが、まれに施設長、管理者と分けて2名体制で運営されているケースもあります。その場合、スタッフや利用者の管理を施設長が取りまとめ、その他の事務的な運営業務を管理者が行うなど、管理職としての役割を分担して行っている事が多いです。
介護業界の管理職は、デイサービスやグループホーム、老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、介護サービスを提供するすべての施設や事業所で必要とされている為、求人票でも多く募集の見られる役職です。各施設によって管理職になる為に必要とされる資格有無が異なり、特にグループホームと介護老人保険施設では管理職になる為の条件が厚生労働省によって定められてたり、介護保険法で定められている為、管理職として活躍する為の条件は厳しいといえるでしょう。その為、まずは情報収集が大事です。管理職を目指す人向けの情報が掲載されている“http://facility-top.com”も参考にしてみてください。