コンビニのバイトで長時間労働のすえに統合失調症を発症したとして労災が認定された。
現在42歳で1998年から働き始めて2007年に退職したということで、家族が働いている状態が異常だと思い退職させたということだが、多分親だと思われる。
同居していたとしたら、自宅に居るときも異常を感じたはずだと思うが。
2年間も発症した状態で仕事をしていたということだが、仕事に支障がなかったとしたら不思議だし。
月に350時間から529時間も働いていて、30万の固定給だったということだが、何故そこまでして働かなくてはならなかったのかも疑問である。
人それぞれ事情があるから、それなりの理由があったのかもしれないけどな。
結局、使用者の罰則が甘いからなくならないのに、何故その点を改善しないのかね。