こども保険？

ま～たわけわかんないこと言ってるし。
そもそも保険ってその契約に権利と義務がないとおかしいのでは？
なんで子供がとっくに育っている人まで保険料（＝税金）払うんだよ！！

だいたいさ、義務教育ってものがあるんだから、義務じゃないものを
なんで義務化（＝強制徴収）するわけ？

公立高校の無償化だってなんでそんなもんに税金？って思うのに
幼稚園や保育園まで税金もってかれて、いざ老後に年金もらえなかったら
ほんと、日本の政治って無能としか言いようがない。

どんな人でも生きてれば老後がくるから、現役世代がその年金の資源っていうのだって
本当は、は？ふざけんなよ！勝手に運用失敗してなんでその尻拭いを
現役世代がするんだよ！！お前ら公務員は共済年金で全然困らないからって
厚生年金ばかり勝手に使うんじゃねぇよ！！って思っているけど
そこを無理矢理納得してやってるのに、もう絶対に自分には関係ないことに
なんで税金払うわけ？？

いずれこどもがｱﾀｼら世代を支えるからって？？

バカ言ってんじゃないっての。
そんなんで安心して子供が産めるとか思うわけないし
ってか、逆に待機児童が増えるかもね？
幼稚園無償化程度で子供が増えるわけないか。

まったく、お金に困ってないお役人たちっていうのは
庶民が本当に求めているものは全く見えてない。
政治家のアホさ加減露呈。みっともない。

まったくもって標準外です

転職して感じたこと。

前の職場がいかにおかしかったか。

最初に前の職場に行ったとき、ｱﾀｼはそれまであまり自分の所属するところが
そう人数が多かったことがないので、なんか落ち着かないなぁと思っていた。
やたらに電話とか多くて騒々しいところだったのだ。
別にそれ自体はたいしたことではないけど・・・

電話を聞いていると、やたらに「了解しました」と返答していたこと。
普通、社外の人に「了解しました」なんて言わないだろ。
しかも社内でも上司に言っている。
思わず、え？って見てしまうほどみんながそういっているのだ。
あり得ない。

メールで社内の人に「部署と宛先の様」をつける。
まぁ正式には大きな会社ならわからなくもないけど
メールを使用する人がわずか30人ほどの規模で
〇〇部××様なんていちいちつけないし、送り先が一人なのに
そんなのつけること自体があまりないように思う。

メールで社内の人にも社外の取引先（よく行き来する相手）に
「～お願いしたく。」と書く。
普通「～お願いいたします。」とかじゃない？
初めて聞いた・・・

異動に関して、当日まで絶対に言ってはならない。
「内密に」すべての部署で公開されているにも関わらず
口外してはならないというのだ。
各部署で「内密なんだけど異動あります」とか言ってるのに
お互いが口にしてはならないって意味わからん。
周りの人に早く知らせて連携すべきじゃないんかね？

今度の新しい会社でもダイバーシティってあるけど
まったく勝手な解釈をして、自分たちが気に入っている人だけを
適材適所で盛り上げている。
本来は、グループ社の方針として女性登用をうたっているのに
まったくその中に女性がひとりも入っていない。

経費削減とかいって裏紙を使ったり、昼休み事務所内の電気を消したり
離席するときにPCのモニターの電源を切ったりするくせに
平気で回覧するために写真を何枚もカラーでプリントアウトしたりする。
回覧なんてメールで十分だろ。

うんざりするような資料作りに時間をかける。
A3の紙に縮小したグラフなどとともに、ぎっしり書かれた文章の資料。
それを使って毎月の定例会議がいろんな名前でいくつもある。
今時、大した人数もいないのにいつも同じメンバーで毎月5個も6個も会議があるなんて
どんだけ昭和なんだよって感じ。

やたらに改善とか危険源とか騒ぐくせに、騒いで何かやってもあとはいつのまにか
フェードアウト的に放置されている。
標語とかパフォーマンスばかりで中身が伴っていない。

などなど、今度の新しい会社ではまったくないことばかりだ。
2年ほどでそれが普通、標準なのかって慣れてしまっていたけど
いかにおかしかったかよくわかった。
しかもやらされていた仕事の内容がハードすぎて
休みすらももらえなかったのに、恐ろしく安い給料だった。
今は20％も給料がよくて、しかも楽・・・
これが標準だろって感じ。

早く辞めてよかったです。