外国人技能実習生の失踪問題ですがね。
原因は、賃金の不払いに違法な長時間労働ですが技能実習生が会社を代われない問題が取り上げられていますのでね。
技能実習生も最低賃金法労働基準法は、適用去れますのでね。
賃金不払いに違法な長時間労働させる時間外手当支給しない此れは、労働基準法に違反する違法労働ですがね。
人権問題でも在りますのでね。
始めから失踪目的犯罪目的で入国するのも居ますが問題は、そちらじゃ無くて技能実習生を違法労働させている問題です。
違法労働させられても会社を代われない技能実習生問題ですが一年以上で同業種なら会社を代わっても良いと言う事ですがね。
先ずやる事は、それではありません。
技能実習生を違法労働させたらその事業者は、公表し其処の技能実習生は、即転籍出来るシステムにすれば問題無いですが技能実習生を低賃金労働者として外国人搾取の手段にしている受け入れ事業者問題を解決する必要があるんですね。
技能実習生名目で受け入れて技能を教えず低賃金労働違法労働させている問題の解決が重要ですのでね。
技能実習生を低賃金労働違法労働させている場合発覚したら即技能実習生は、転籍技能実習生補助金全額弁済及び罰金と言うのは､どうですか？😓
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