那覇市では、多数の臨時・非常勤の職員がおり、その皆さんで、那覇市臨時非常
勤労働組合を結成しています。
那覇市で働く、臨時非常勤職員が安心して働き続けられる職場をつくるために
日々活動をしています。私も、常に連携して活動をしています。
自治体で働く、非正規労働者は、民間労働者に適用される法律の適用除外となっ
ています。それは、自治体で働く労働者については、条例等で別に定めるというの
が前提であるにもかかわらず、条例が整備されず、例えば、那覇市の非常勤職員に
は、育児休がありません。非常勤の雇用年限も一年任用の5年で雇用止めするな
ど、働く労働者にとっては、不合理であり、市民サービスも低下するようなことが
平気で行われています。
小泉構造改革により、経営者の立場での労働規制緩和が進み、「名ばかり管理
職」や「派遣切り」、「内定取り消し」など多くの問題が起こっています。
法律や制度を変えるのが政治の役目であり、社会のセーフティーネットとしての
雇用対策が大きな課題となっています。
しかし、現在の法律の枠内においても、「名ばかり管理職」に時間外手当の支給
を勝ち取ったり、「派遣切り」や「内定取り消し」に対しても補償を勝ち取ったり
と、あきらめずに闘うことにより充分でなくても成果が上がっています。
知識を力にかえて!
連合沖縄と那覇市臨時非常勤組合が共催により、「雇用安定」と「労働条件改
善」をテーマに学習会が開催されます。
日時 5月27日(水)午後6時半から8時半
場所 教育福祉会館(那覇市古島、古島駅近く)
講師は、連合本部 大塚組織局長と 小川(自治労顧問弁護士)さんです。
臨時・非常勤の職員の実態と問題点、制度改正の視点について等、役に立つ学習
会です。多くの仲間の皆様の参加を呼びかけます。
勤労働組合を結成しています。
那覇市で働く、臨時非常勤職員が安心して働き続けられる職場をつくるために
日々活動をしています。私も、常に連携して活動をしています。
自治体で働く、非正規労働者は、民間労働者に適用される法律の適用除外となっ
ています。それは、自治体で働く労働者については、条例等で別に定めるというの
が前提であるにもかかわらず、条例が整備されず、例えば、那覇市の非常勤職員に
は、育児休がありません。非常勤の雇用年限も一年任用の5年で雇用止めするな
ど、働く労働者にとっては、不合理であり、市民サービスも低下するようなことが
平気で行われています。
小泉構造改革により、経営者の立場での労働規制緩和が進み、「名ばかり管理
職」や「派遣切り」、「内定取り消し」など多くの問題が起こっています。
法律や制度を変えるのが政治の役目であり、社会のセーフティーネットとしての
雇用対策が大きな課題となっています。
しかし、現在の法律の枠内においても、「名ばかり管理職」に時間外手当の支給
を勝ち取ったり、「派遣切り」や「内定取り消し」に対しても補償を勝ち取ったり
と、あきらめずに闘うことにより充分でなくても成果が上がっています。
知識を力にかえて!
連合沖縄と那覇市臨時非常勤組合が共催により、「雇用安定」と「労働条件改
善」をテーマに学習会が開催されます。
日時 5月27日(水)午後6時半から8時半
場所 教育福祉会館(那覇市古島、古島駅近く)
講師は、連合本部 大塚組織局長と 小川(自治労顧問弁護士)さんです。
臨時・非常勤の職員の実態と問題点、制度改正の視点について等、役に立つ学習
会です。多くの仲間の皆様の参加を呼びかけます。