外資系転職サイト
外資系・語学を活かした転職のスタート地点。外資系企業やグローバルに展開している日系企業を扱い、語学が堪能な人材を対象とすることに特化している為、そのような人材を対象とする人材紹介会社の求人と、外資系企業や日系で世界的に展開しているような企業が直接求人を登録していて、求人検索・応募ができる。登録すると、後述の人材紹介会社から連絡があることが多い。
外資系・グローバル企業転職求人サイト : キャリアクロス
外資系・英語を活かした転職はまずはここかも。
個人的にはDaijobよりも色々なスカウト会社からの連絡があった感触。
外資系転職求人サイト［ダイジョブ Daijob.com］英語を活かした仕事が満載 外資系、英語、バイリンガルの転職・求人情報、英文履歴書
外資系・英語を活かした転職、といえばここも。
外資系人材紹介会社
外資系転職は日系よりもある意味コネが重要かも。外資系転職会社は外国人や英語が堪能な人が多く、独特のネットワークがあるよう。
外資系の人材紹介会社は帰国子女や外国人を多く擁するため、わかりやすい例では、人材を募集している企業の担当が外国人である場合に意思疎通がスムーズであったりする。また、外国人同士の特殊なネットワークに通じていることなどもあり、人材紹介会社でしか知り得ない求人も確かに存在する。
だが、外国人、帰国子女、外資系的な考え方に染まった人間には日本の常識は良くも悪くも通じないこともある。
総じて
日系人材紹介会社より求職者が採用に落ちる、求職者に合う案件がない(商品が売り物にならない)と結果も知らせず放置・無視する人が多い印象。
転職者のスキルが充実していて若い(商品が高く売れそうだ)と一生懸命頑張ってくれる感じ。
でも中には親身になって、こちらの本当の望みを叶えようと頑張ってくれる人もいるみたい。
非常に腹の立つこともあるけど、わかりやすいと言えばわかりやすい。慈善事業じゃないし。
きついノルマといつクビになるかわかならい中、売れない商品に用はない、ということらしい。
連絡がないのは落ちた、自分にスキルがない、ということだと思い、気にしないことに。
が、外資は本国の承認を得る必要などにより、結果が出るのが遅くなることもよくあるみたいだと学んだ。
忘れた頃に受かったりもした。
会社によって、どこの会社との結びつきが強い、みたいなのはあるよう。
が、どこの会社も同じ求人を紹介してくることの方が多々あり。
結論: 日系でも外資でも大手でも小さくても、人材紹介会社のエージェントは良いエージェント(人)に当たるかどうかと見つけたり。
外国人と帰国子女のエージェントの人が多い感じ。
外国人と帰国子女のエージェントの人が多い感じ。
圧倒的な３強(日本ではそうでもない感じ)には適わないが、世界シェアはかなり上位の模様。
外国人と帰国子女のエージェントの人が多い感じ。
やはり金融に強そうに思える。偏見？
外資系・英語が関連した転職をしようとすると、なんかよくみかける。
基本的に誰かから紹介された英語・語学力のある人や幹部クラスのみをターゲットとしているらしい。
実際に英語で話して英語力を証明すると、あとは他の外資系転職会社と変わらない感じ。
外資系より日系の求人が多い印象。でも日本の人材紹介会社でリクルートエージェント、DODAの次ぎ、３番目くらいに規模があるらしい。
