GW明けて梅雨入りしました。
が、
晴れの日続いてます。
人手不足で、母や義母に交代で来てもらい、
新人さんも慣れて来たのもつかの間、
6月のシフト組みに悩まされられています。
3月で辞める予定だった社員さんを、
なんとか給与27万で引き止め伸ばしてもらい、
しかし、やはりもう限界とのことで
夜、土日が非常に困りものです、、、
私もベビーがいるので、置いておくわけにもいかず
人件費は売上の34%も占めていて、
募集広告費も二ヶ月置きに64800円支払ってます。
雇い主は、雇ったら辞めさせるわけにも行かず、最低時給も上がり、労働基準法で定められた中で、手当をつけたり、時間を管理しなければならない。
でも雇われた人は、辞めるのは自由で、
その穴埋めやそれに対する費用は、全部雇い主が負担。
人を雇うという難しさに、ここ数年直面しています。
癒されるのは最近おしゃべり上手なベビーの笑顔。
「公園行く?」
「いくぅー!」
靴持ってきてくれました。
が、
晴れの日続いてます。
人手不足で、母や義母に交代で来てもらい、
新人さんも慣れて来たのもつかの間、
6月のシフト組みに悩まされられています。
3月で辞める予定だった社員さんを、
なんとか給与27万で引き止め伸ばしてもらい、
しかし、やはりもう限界とのことで
夜、土日が非常に困りものです、、、
私もベビーがいるので、置いておくわけにもいかず
人件費は売上の34%も占めていて、
募集広告費も二ヶ月置きに64800円支払ってます。
雇い主は、雇ったら辞めさせるわけにも行かず、最低時給も上がり、労働基準法で定められた中で、手当をつけたり、時間を管理しなければならない。
でも雇われた人は、辞めるのは自由で、
その穴埋めやそれに対する費用は、全部雇い主が負担。
人を雇うという難しさに、ここ数年直面しています。
癒されるのは最近おしゃべり上手なベビーの笑顔。
「公園行く?」
「いくぅー!」
靴持ってきてくれました。