住宅積立金は強制的に支払わなければならないものですが、金銭的な補償を申請することはできません。

社会保険には、ご存知のように、医療保険、年金保険、労働災害保険、雇用保険、母性保険などがあります。労働者の基本的な保護として、これらの保険は支払われなければならない。支払われなければならないだけでなく、使用者から支払われない場合、労働者はこれを理由に労働契約を解除し、金銭的補償を申請することができるのです。このように、この分野での法的保護は非常に強力です。ハウジング・プロビデント・ファンドはどうですか意外保險?

 

住宅積立金管理条例第15条は、「労働者を雇用する単位は、雇用の日から30日以内に住宅積立金管理センターに預託を登録しなければならない」と規定している。住宅積立金管理センターからの審査書類をもって、従業員の住宅積立金口座の開設または振替を受託銀行で行うものとする。

 

第37条：使用者が従業員の住宅資金を登録せず、または住宅資金口座を開設せず、この規定に違反した場合、住宅資金管理センターは一定期間内に申請を命じ、これを怠った場合は、1万元以上5万元以下の罰金を科する。強制性公積金

 

上記の規則により、住宅資金を支払わなければならない。しかし、これを理由に雇用契約を解除し、金銭的補償を申請することはできるのでしょうか。労働契約法の関連規定と関連判例によると、雇用主が住宅資金を支払っておらず、金銭的補償が必要であるという理由で、労働契約の解除を申請することはできないことになっています。労働仲裁委員会はこれを支持しない。

 

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