【質問】
先年１０月5日に一年間の契約社員となり有料老人ホ－ムで働いています。
1月２９日に、事務長に呼び出され、
他の職員から一緒にやっていけないと言われたので
契約解除して２月いっぱいでやめてほしいと言われました。
今まで遅刻、欠勤なしで理由がわかりません。
私が５８歳からでしょうか？
いままで注意された事はありますが
すぐに解雇に相当するような間違いはしていません。
朝は誰よりも早く出勤し帰りは、サ－ビス残業しています。
休みも老人ホ－ムの言われたとうりにしか取っていません。
不当解雇ではないかと主張したいのですが方法がわかりません。
襲えてください。よろそくお願いいたします。
【回答】
ご相談ありがとうございます
メール拝見しました
どう考えても不当解雇だと思います
解雇する場合は解雇４要件を満たしていないといけません
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html
お話聞く限りでは、４要件はおろか１要件も押さえていないと思います
もう一度、事務長と話す機会はあるでしょうか？
そのときに不当解雇であるかどうかを判定する証拠を獲るべきですね
申し訳ございませんが、
証拠の取り方、具体的なすすめ方は無料ではお教えできません
このマニュアルは、僕が直接販売しているものではないので、
内容を暴露することは出来ないのです
そしてこのマニュアルの販売者も社労士として本来、
高額なクライアント料を取って相談している事案です
無料ではお教えすることは出来ません
ですけど解雇の回避、
もしくはやめるにしてもきっちり慰謝料と退職金水増しして
辞めることが出来ますので元は十二分に取れることは保障します
こういうトラブルは
「もういいや」と投げてしまってはおしまいです
むしろ雇用側はそれを狙っています
あなたの体力がなくなるのを待っているのです
あきらめないで
根気強く戦ってください！
５８歳？
＞朝は誰よりも早く出勤し帰りは、サ－ビス残業しています。
誰よりも元気じゃないですか！
まだまだやれます
ここであきらめて、雇用側の言いなりになったら、
次の職場でもそうなりますよ
人生まだまだこれからです
戦って正義を勝ち取って、
次の職場でも胸張って働いてみてはどうですか？
また何かあれば遠慮なくご質問ください
労働トラブル解決・秘伝の書
