30歳までの転職がベストといわれているものの、その年齢を過ぎてもチャンスはある。30代、40代などの転職では、十分な社会人経験を評価してくれる会社も多いのだ。社会人として必要な言葉遣いや物腰などが身についているのは、30代、40代の有利な点だといえる。しかし、仕事をしていなかった空白期間が長い場合は不利になるかもしれない。そのため、いろいろな理由で仕事ができない期間があっても、その期間に資格の勉強などをして、転職活動をスムーズに進められる準備をしておくと良いだろう。
思い立ったらすぐ転職、というわけにはいかないのが現実だ。転職するタイミングはいつがベストなのかを知ることで、スムーズな転職を叶えることができるが、その前にまずなぜタイミングを見計らうのかという理由について考えてみよう。たとえば、入社して日が浅くても転職できるのか、年齢で引っかからないか、業界未経験でも大丈夫かなど、人によってさまざまな理由があるはずだ。本当はすぐにでも現職を辞めたい人もいるだろうが、誰もがトントン拍子に転職を進められるわけではない。しっかりと周りの状況や自分の置かれている状況を確認して、行動することが大切だ。転職するタイミングに悩んだときは、目的意識を明確にしよう。入社して日が浅いタイミングでの転職は、忍耐力が乏しいと判断されかねず、ベストな時期とは言い難い。年齢的には将来性のある20代を獲得したい業界もあるかもしれないが、人手不足の業界では年齢に関係なく経験豊富なベテランを求めている場合もある。一通りのビジネスマナーを身につけている人材を募集しているケースもあるため、転職先の条件をしっかりと確認して転職のタイミングを図ることも重要だ。未経験でも良いのか、日勤帯だけのシフトが組めるのかなど、その他の条件にも同じことがいえる。また、キャリアアップを望んで転職を考える場合には、資格など必要なスキルを習得した後のタイミング、もしくは資格取得に向けて勉強中であることをアピールできる期間であれば、転職に有利になるだろう。他業界へのキャリアチェンジを考えている場合は遅くても30歳までの転職がベストタイミングといわれている。このように、あらゆる背景を考えた上で、転職に向けて動き出してみると良いだろう。
介護の現場において、20代の働き手は常に求められているが、実際に介護職に就いている人数は極わずかなので、これから仕事を探そうという場合、多様な選択肢の中から自分にあった好条件の職場を選ぶ余地がある。また、介護系の職種全般において、経験とコミュニケーション能力は欠かせないものになっている。
ベテランの介護士というだけでも利用者、雇用主共に信頼のおける働き手となりえる。高齢化していく社会において介護職はこれから更に需要が高まっていくというのに、介護職に実際に就いている人数は二十代のみならず幅広い年代で考えても極わずかだ。また、介護の現場においては初心者のうちは立ち仕事が多かったり、移動があったり、その職種によっては運動に関わるレクチャーを行わなければならない。ベテランになるに従い、要領が解ってきたり、任せられる仕事内容が変わってきたりして体力はあまり必要無くなってくる事が多いが、どうしても最初の内は体力が必要になってくる。
知識の吸収力といった面から見ても、20代と40代ではかなりの差がある。体力と吸収力の面から優れている20代のうちから介護の職に就いていれば、将来介護職が今よりももっと求められるようになったときに、給料の良い管理職や専門職として活躍できるという事を考えれば、長い目で見て20代からの仕事としては丁度良い職種である。また、必要となる資格を取得するにも20代の間に取ってしまえば、将来ずっと使っていくことができる。このように介護で活躍したいと思うならなるべく早いほうがメリットが多いといえる。