会社の就職偏差値

就職偏差値（平均値が５０、基準偏差が１０になるように規格化されている無次元?です）とは、新卒者（新卒者を採用することを新卒採用と呼んでいます）の就職活動において各企業（シルシルミシルで紹介しているのをみると、すごいなあと感心してしまうことがよくあります）の大人気の高さや入社難易度を数値化したとされています。
新卒者に注目されている企業の順位や、待遇が優れてる企業の順位などが、ほぼ毎年ＷＥＢや雑誌で取り上げられます。
本来入りたい企業（がっちりマンデーで取り上げられると、好感度が上がる気がします）よりも、自分の能力では入れそうな企業（シルシルミシルで紹介しているのをみると、すごいなあと感心してしまうことがよくあります）のほうに人気（ロングセラー、ベストセラーという言葉もありますが、一瞬だけ集中して、後はすぐに廃れてしまうということも少なくありません）が集中しやすいようで、ランキングは企業を選ぶ時には参考程度と言えます。
案外多いのが、採用の学歴基準が幅広い企業（シルシルミシルで紹介しているのをみると、すごいなあと感心してしまうことがよくあります）や、採用者数が多い企業が順位に入っていることが、会社そのものの評価価値と同じくらいランキングにはいっていることです。
もっと実際の企業の姿に基づいた、学生（青春だったと思う方も多いことでしょう）が企業（がっちりマンデーで取り上げられると、好感度が上がる気がします）を選ぶときに頼りになるものとして作成されたのが、就職偏差値（テストの難易度に左右されずに受験者全体の中での自分の能力を測ることができる方法でしょう）です。
就職偏差値（大学や高校の難易度は偏差値ランキングなどで知ることができるでしょう）はウェブの掲示板サイトで、就活生たちの主観によってはつくられていますね。
明確な定量評価に基づいてものではないんです。
どんなふうに内容を使うかは自己判断ということになります。
何が偏差値（偏差値だけで学力は語れませんが、受験の際の目安にはなるでしょう）をつけつ判断の基準にしてなるかっていうと、W内定したときに選ばれやすい企業（それぞれのカラーがあるものですよね。
社長や社員をみるとある程度の雰囲気はわかるかもしれません）、入社倍率の高さ、内定者の学歴の平均が高いことなどだそうです。
偏差値が70以上ついているのが裁判官や検察官で、高い就職偏差値（学力を表わす学力偏差値が一般的ですが、恋愛偏差値とか就職偏差値といった表現もあります）だといえるのではないでしょうか。
就職（一般的には、正社員として職業を得ることをいいます）偏差値のみを参考にして会社を選択するというのは良くないでしょう。
就職偏差値を参考にしつつ、納得できる選択をするようにした方がいいです。