偽日経三国志
— 新泉©EO (@araizumiC) 2016年12月29日 - 23:15
説明を間違われた傅士仁くんが
陸遜さんに相談したけど
相談になりませんでした pic.twitter.com/tdmVxh3ahx
My Administration will follow two simple rules: instagram.com/p/BOmuafXjnVB/
— Donald J. Trump (@realDonaldTrump) 2016年12月29日 - 23:54
2016年12月30日になりました。今年は残り2日です。あと0.5%です。
— 今年の残り日数 (@remaining_days) 2016年12月30日 - 00:00
天国に行く最も有効な方法は、地獄へと至る道を熟知することである。
— ニコロ・マキアヴェッリbot (@Niccolobot) 2016年12月26日 - 21:44
電通の社長が辞任したのは過労死したのが東大卒の美人だったからみたいなツイートが散見されるけど、それはそうではなくてやはり社員を過労死させるということに対する社会の風当たりが強くなってきたという事だと思うよ。
— Manuel da Nóbrega (@myshi_sp) 2016年12月30日 - 00:49
この「同じ時間や場の共有」というのは、確かに関係性を濃密にするし、それには残業って実は最適。この点をどう会社側が変えられるかは難問ではある。 twitter.com/nori76/status/…
— とくさん (@nori76) 2016年12月29日 - 22:45
電通問題は、実はサラリーマン管理職を震撼させている。
— 常見陽平 (@yoheitsunemi) 2016年12月29日 - 16:52
自分の部署で過労死が起こったら書類送検されるのだ。
経営者の責任もそうだけど、むしろ会社員の係長以上の人にとってはむしろこちらが衝撃だ。消極的加害者になることもある。今後管理職研修は変わるね。
↓もう変わっている。私が受けた研修の主なテーマは「セクハラ・パワハラを如何に防ぐか」だった。
— Manuel da Nóbrega (@myshi_sp) 2016年12月30日 - 00:52
「学歴」という最大の分断 大卒と高卒で違う日本が見えている buzzfeed.com/satoruishido/g… 吉川徹さん。拡大した大卒内部の格差と、高校専門学科の位置づけについて、もう少し論じてほしい。
— 本田由紀 (@hahaguma) 2016年12月30日 - 10:23
私の今の上司は同い年の高卒ですよ。
— Manuel da Nóbrega (@myshi_sp) 2016年12月30日 - 11:51
まぁ人にもよるだろうが、高卒でもスポーツでかなり高いパフォーマンスを発揮した人は仕事でもそこらの大卒よりよっぽど高いパフォーマンスを発揮する。特に統率力とか。
— Manuel da Nóbrega (@myshi_sp) 2016年12月30日 - 11:54
「メキシコで日常的に使われる差別的な言い回し 10選」
— ラウタ郎 (@lautarogodoy) 2016年12月30日 - 06:32
メキシコに限らず、インディヘナ、中国（アジア）系、混血や黒人系を下に見て揶揄する表現はアメリカ大陸には五万と溢れかえっとるで。 twitter.com/bbcmundo/statu…
テレビに出演し「息子に会いたい」と涙を流した清原選手。息子と奥方にとっては地獄を味わわさせられた疫病神。会いたい、などとは背筋も凍りつくような言葉。世の中のお父さんは、子供や女房のために飲みたいクスリだって我慢して頑張っている。まだ甘ったれている。泣きたいのは息子と奥方の方なのだ
— 村西とおる (@Muranishi_Toru) 2016年12月30日 - 16:42
男性社員がいくら過労死しても何ともなかったのに、ちょっと若くて小ぎれいな女性が過労死したら電通の社長まで辞任して幹部が書類送検され、企業側からすれば女性の総合職を雇うリスクが増えたと思ってそう。雇っても結婚するまでお客さんとして扱うのがベターとかそういう思想な気がする、日本だし。
— 便座DØ)))PENESS (@benthedopeness) 2016年12月30日 - 15:24
↓女性の総合職を雇うのがリスクなのではなく、そもそも人を雇って働かせること自体がリスクなのだ。そんな事は労働者からの訴訟が多い日本以外の国では当たり前のことなのだ。日本の経営者は雇うことに対するリスク感覚が甘すぎるのだ。
— Manuel da Nóbrega (@myshi_sp) 2016年12月30日 - 18:29
日本ではつい経営者は従業員に対して「身内」という感覚で接してしまうが、従業員は賃金を得る対価として知識・技能・労働力を提供しているに過ぎず、顧客や外部サプライヤと同じ単なるステークホルダーに過ぎないという感覚が大事である。そういう感覚がないとパワハラや過労死のような事態が起きる。
— Manuel da Nóbrega (@myshi_sp) 2016年12月30日 - 20:12
昼ごはん
— サヤ (@madmadsaya) 2016年12月30日 - 16:38
🔸лағман (ラグマン)
麺はスーパーで売ってる麺を使った。
材料は: 玉ねぎ、馬肉、人参、じゃがいも、パセリ、麺
🔸
妹と弟に「美味しい！お嫁にいける！」を頂きました。 pic.twitter.com/O4WzqFI91H
ICYMI: The head of Japan’s biggest ad agency is resigning after the suicide of an overworked employee… twitter.com/i/web/status/8…
— Fortune (@FortuneMagazine) 2016年12月30日 - 12:15
